<p class='article-text'><div data-empty="false">نظم صندوق الوطن، أول من أمس، عدداً من الأنشطة والمبادرات، منها ورشة عمل مجتمعية وتراثية شاملة ضمن برنامج «رائدات الهوية الوطنية» بالتعاون مع منتدى سيدات كلباء، كما نظم يوماً مفتوحاً بالتعاون مع مؤسسة التنمية الأسرية في نادي بركة الدار الاجتماعي مركز بمدينة زايد المجتمعي في منطقة الظفرة برعاية معالي الشيخ نهيان بن مبارك آل نهيان، وزير التسامح والتعايش رئيس مجلس إدارة صندوق الوطن، الذي وجّه بأن تركز كل فعاليات وأنشطة صندوق الوطن، خلال شهر سبتمبر، على تعزيز مكانة المرأة الإماراتية، وتسليط الأضواء على إنجازاتها وجهودها المخلصة لصالح أسرتها ووطنها، حيث ركزت الورشة على دور المرأة الإماراتية في صون التراث والقيم، وتعزيز الهوية الوطنية، لا سيما لدى الأجيال القادمة من أبناء وبنات الإمارات.</div></p><p class='article-text'>ففي منطقة الظفرة أطلق صندوق الوطن، بالتعاون مع مؤسسة التنمية الأسرية احتفالية تحتفي بإنجازات المرأة الإماراتية ودورها في المجتمع، وتضمنت الفعالية مجموعة من الفقرات المتنوعة، إلى جانب «مسابقة الخوص» التي احتفت بالحرف التراثية الإماراتية، و«لقاء الأجيال» التي جمعت كبار المواطنات والشابات من خلال استعراض الأزياء التراثية، كما شهدت الفعالية جلسة شعرية عنوانها «بين جيلين»، جمعت بين شاعرات من جيلين مختلفين في حوار شعري يعكس ثراء الموروث الأدبي الإماراتي واستمراره، ويبرز دور الأدب والشعر في نقل القيم والذكريات والتجارب بين الأجيال.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وانطلقت جلسات وفعاليات الورشة في جمعية كلباء للفنون الشعبية والمسرح، بمشاركة واسعة من الموظفات والأمهات والجدات وكبار المواطنات، وأدارتها الباحثة التراثية بدرية الحوسني التي حرصت على أن تضم الأنشطة نقاشات حيوية وممتدة مع المشاركات، وركزت على تعزيز حضور المرأة كونها شريكاً فعالاً في الأسرة والمجتمع. </div></p>

«صندوق الوطن» يحتفي بدور المرأة في تعزيز الهوية

<h2>دعم رواتب أبناء المواطنات العاملين في القطاع الخاص</h2><h2>دعم رواتب زوجات المواطنين العاملات في القطاع الخاص</h2><h2>تحديث علاوة أبناء المواطنين العاملين في القطاع الخاص</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">تدخل حزمة التحديثات الجديدة التي اعتمدها مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية «نافس» على برامج الدعم حيز التنفيذ اليوم، متضمنة توسيع نطاق الاستفادة ليشمل دعم رواتب أبناء المواطنات العاملين في القطاع الخاص، وزوجات المواطنين العاملات في القطاع الخاص، إلى جانب تحديث علاوة أبناء المواطنين العاملين في القطاع الخاص والمصرفي لتصبح 600 درهم شهرياً لكل ابن، من دون تحديد حد أعلى لعدد الأبناء.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتأتي التحديثات ضمن مرحلة جديدة من برنامج «نافس» بعد تمديده حتى عام 2040، بهدف بناء منظومة دعم أكثر شمولاً ومرونة، تعزز الاستقرار الأسري، وتوسع قاعدة المستفيدين، وتدعم استدامة مشاركة الكوادر الوطنية في سوق العمل.</div></p><h2>دعم أبناء المواطنات</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وبموجب التحديثات، يشمل الدعم أبناء المواطنات العاملين في القطاع الخاص، على ألا يقل الراتب الشهري عن 6000 درهم وألا يتجاوز 20 ألف درهم، مع اشتراط الحصول على شهادة بكالوريوس كحد أدنى معتمدة من وزارة التعليم العالي والبحث العلمي، فيما تصل قيمة دعم الرواتب إلى 3000 درهم شهرياً.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويأتي توسيع نطاق الاستفادة ليشمل أبناء المواطنات في إطار تطوير منظومة دعم وطنية أكثر شمولاً، بما يسهم في تعزيز فرص التمكين الوظيفي واستدامة العمل في القطاع الخاص، وتخفيف الأعباء الأسرية على الفئات المستفيدة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما استحدث البرنامج دعماً لرواتب زوجات المواطنين العاملات في القطاع الخاص، بقيمة تصل إلى 3000 درهم شهرياً، على ألا يقل الراتب عن 6000 درهم ولا يزيد على 15 ألف درهم، وأن تكون المستفيدة حاصلة على شهادة البكالوريوس كحد أدنى معتمدة من وزارة التعليم العالي والبحث العلمي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويشترط للاستفادة وجود طفلين على الأقل لدى المستفيدة، أو مرور 5 سنوات على الزواج، وأن يكون الزوج مواطناً يعمل في القطاع الحكومي أو الخاص، مع قبول الطلبات أيضاً في حال كان الزوج متقاعداً أو غير قادر على العمل لأسباب صحية بموجب تقارير معتمدة، ويستثنى من شرطي عدد الأبناء ومدة الزواج، شريطة مرور سنتين على الزواج، عدد من الفئات، من بينها الكوادر الطبية من حملة شهادات الطب، والكوادر التعليمية من المعلمين، وحاملات شهادات الدكتوراه وفق الاشتراطات المحددة، إلى جانب من لديهن خبرة عملية في الوظائف الحيوية في سوق العمل.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتشمل التحديثات كذلك علاوة أبناء المواطنين العاملين في القطاع الخاص والمصرفي، بحيث تصرف علاوة بقيمة 600 درهم شهرياً لكل ابن، من دون تحديد حد أعلى لعدد الأبناء، على ألا يتجاوز الراتب الشهري للمواطن العامل في القطاع الخاص أو المصرفي 50 ألف درهم.</div></p><p class='article-text'>ويشترط للحصول على العلاوة أن يكون المستفيد مواطناً يعمل في إحدى المنشآت المشمولة، فيما تصرف العلاوة للأبناء الذكور حتى بلوغ 21 عاماً أو التحاقهم بالعمل، وللإناث حتى الزواج أو الالتحاق بالعمل، مع عدم ازدواجية صرف العلاوة الاجتماعية عن الأبناء.</p><p class='article-text'>ولا تصرف العلاوة في حال كان الزوج يعمل في جهة حكومية اتحادية أو محلية، كما يشترط ألا يتقاضى المستفيد راتباً أو معاشاً تقاعدياً من جهة اتحادية أو محلية، باستثناء الحالات التي يكون فيها المعاش قد آل إليه عن وارث متوفّى.</p><p class='article-text'>ويعكس إلغاء الحد الأعلى لعدد الأبناء بعداً اجتماعياً يرتبط بتعزيز استقرار الأسرة، إذ أشار «نافس» إلى أن البرنامج لا ينظر إلى البعد الوظيفي فقط، بل يربط بين الاستقرار المهني والاستقرار الأسري بما ينعكس على جودة الحياة والطمأنينة الاجتماعية للمستفيدين.</p><h2>برنامج اشتراك</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وتشمل التحديثات برنامج «اشتراك»، حيث يستمر «نافس» في تحمل النسبة المقررة من اشتراكات التقاعد والتأمينات الاجتماعية للمواطنين العاملين في القطاع الخاص والمسجلين ضمن البرنامج، فيما تتحمل جهات العمل في القطاع الخاص، اعتباراً من سبتمبر 2026، حصتها من الاشتراكات المقررة قانوناً.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويشترط للانتفاع أن يكون المواطن مشتركاً في الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية أو صندوق أبوظبي للتقاعد أو أحد صناديق التقاعد في الدولة، وألا يتقاضى راتباً أو معاشاً تقاعدياً من جهة اتحادية أو محلية، فيما يحتسب الاستحقاق على أساس الوظيفة الأعلى راتباً في حال الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص والمصرفي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وحدد مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية مجموعة من الشروط العامة للمستفيدين من الفئات المشمولة، أبرزها أن يكون المستفيد مواطناً يعمل في منشأة مشمولة في القطاع الخاص، وأن يكون حاصلاً على تصريح عمل وعقد عمل ساري المفعول ومعتمداً، وأن يتم سداد الأجر من خلال نظام حماية الأجور أو أي نظام معتمد من جهة مختصة، وألا يمتلك حصصاً في المنشأة التي يعمل أو يتدرب لديها.</div></p><p class='article-text'>كما لا يجوز الجمع بين الانتفاع عن أكثر من عقد عمل، ولا الجمع بين وظيفة في القطاع العام والعمل في القطاع الخاص أو المصرفي، مع اشتراط وجود اشتراك فعال في أحد صناديق المعاشات والتأمينات في الدولة.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي المرحلة الأخيرة من التحديثات، يبدأ «نافس» تطبيق آلية تدريجية لتحديث قيمة دعم رواتب المواطنين العاملين في القطاع الخاص والمصرفي، بحيث يبلغ الدعم بعد التحديث 6000 درهم لحملة البكالوريوس، و5000 درهم لحملة الدبلوم، و4000 درهم لحملة الثانوية العامة، و4000 درهم لمن هم دون الثانوية من المتزوجين أو ممن لديهم أبناء، و3000 درهم لمن هم دون الثانوية وغير المتزوجين أو الذين ليس لديهم أبناء، على ألا يتجاوز الراتب الشهري 20 ألف درهم.</div></p><p class='article-text'>ويطبق التحديث على المستفيدين الحاليين بصورة تدريجية بفارق تنازلي قدره 500 درهم كل ستة أشهر إلى أن تصل قيمة الانتفاع إلى المستوى المحدد وفق القرار الجديد، فيما تطبق آلية انتقالية على العاملين في القطاعات التي لا تسري عليها قرارات الحد الأدنى للأجور، بمن فيهم العاملون في المناطق الحرة.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتعكس المرحلة الجديدة من «نافس» توجهاً استراتيجياً نحو منظومة أكثر مرونة وشمولاً وقدرة على الاستجابة للمتغيرات الاقتصادية والاجتماعية، بما يرسخ استدامة التوطين، ويعزز حضور الكوادر الوطنية في سوق العمل، ويدعم استقرارها الوظيفي والأسري على المدى الطويل، في إطار وطني شامل ومستدام.</div></p>

تحديثات «نافس» تدخل حيز التنفيذ اليوم

3 تعديلات جوهرية تعزز التوطين في «الخاص»

<p class='article-text'><div data-empty="false">دبي - موفق محمد وسعيد الوشاحي</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">تنفيذاً لتوجيهات القيادة الرشيدة، يدخل المواطنون العاملون في القطاع الخاص مرحلة جديدة من الدعم والتمكين اعتباراً من سبتمبر المقبل، التي أعلن عنها مجلس إدارة مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية في اجتماعه.</div></p><p class='article-text'>مؤخراً برئاسة سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة نائب رئيس مجلس الوزراء رئيس ديوان الرئاسة، رئيس مجلس إدارة مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية، وذلك تزامناً مع عام الأسرة 2026.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">ويعد تطبيق التعديلات التي أقرها المجلس خطوة تعكس انتقال منظومة الدعم إلى مرحلة أكثر شمولاً، تستكمل ما حققه البرنامج من نجاح تاريخي في تعزيز حضور الكفاءات الوطنية في سوق العمل، ورفع أعداد المواطنين العاملين في القطاع الخاص إلى قرابة 190 ألف مواطن ومواطنة يعملون لدى أكثر من 32 ألف شركة. </div></p><p class='article-text'>وتحمل التعديلات الجديدة بعداً يتجاوز دعم التحاق المواطنين بالقطاع الخاص، لتضع الاستقرار والاستمرارية المهنية على المدى الطويل في صميم منظومة التمكين، من خلال إعادة هيكلة دعم الرواتب وفق مستويات الدخل والمؤهلات التعليمية.</p><p class='article-text'>وإدخال تغييرات على دعم الاشتراكات التقاعدية، بما يعزز قدرة المواطنين على بناء مسار مهني مستدام في القطاع الخاص، ويواكب في الوقت ذاته التحولات التي شهدها سوق العمل واتساع قاعدة الكفاءات الوطنية العاملة فيه.</p><h2>تعديلات جديدة</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي موازاة التمكين المهني، تمنح التعديلات البعد الأسري مساحة أوسع ضمن منظومة الدعم، انطلاقاً من ارتباط الاستقرار الوظيفي بالاستقرار الاجتماعي والأسري، إذ تقرر رفع علاوة الأبناء إلى 600 درهم شهرياً لكل ابن، وإتاحتها لجميع الأبناء دون سقف للعدد، إلى جانب شمول أبناء المواطنات العاملات في القطاع الخاص، وزوجات المواطنين العاملات في القطاع الخاص، ضمن التعديلات الجديدة.</div></p><p class='article-text'>وفي المقابل، يتوقف الدعم عن بعض الفئات التي لا تحقق الحد الأدنى المقرر للأجور، ضمن إعادة تنظيم آلية الاستحقاق وتوجيه المزايا وفق المعايير المحدثة، بما يضمن استدامة منظومة الدعم وقدرتها على مواصلة دورها في تمكين المواطنين.</p><p class='article-text'>وترسيخ القطاع الخاص خياراً مهنياً طويل الأمد، لا يرتبط فقط بفرصة الحصول على وظيفة، وإنما ببناء مسيرة مهنية مستقرة تتكامل معها متطلبات الحياة الأسرية والاجتماعية.</p><h2>منظومة متكاملة</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكد أعضاء بالمجلس الوطني الاتحادي، أن دولة الإمارات تواصل ترسيخ نهجها في بناء منظومة متكاملة لدعم المواطنين وتعزيز حضورهم في سوق العمل، انطلاقاً من رؤية تستهدف تحقيق الاستقرار الأسري، ورفع جودة الحياة، وتوفير بيئة عمل أكثر قدرة على استقطاب الكفاءات الوطنية والحفاظ عليها.</div></p><h2>تخفيف الأعباء</h2><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/08/22/5300320.jpg" alt="ناعمة الشرهان" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption>ناعمة الشرهان</figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'><div data-empty="false">وأشادت ناعمة الشرهان بالتعديلات التي شملها برنامج «نافس»، وفي مقدمتها رفع علاوة الأبناء إلى 600 درهم شهرياً لكل ابن، مع إتاحتها لجميع الأبناء دون سقف للعدد.</div></p><p class='article-text'>مشيرة إلى أن الخطوة تمثل إضافة نوعية إلى منظومة الدعم، لما تحمله من أثر مباشر في تخفيف الأعباء المالية عن الأسر المواطنة، وتعزيز قدرتها على تحقيق التوازن بين متطلبات الحياة الأسرية والمهنية.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت: «تكتسب علاوة الأبناء أهمية خاصة باعتبارها دعماً يرتبط مباشرة بالأسرة، التي تمثل محوراً أساسياً في سياسات التنمية الاجتماعية في دولة الإمارات، فكلما توافرت للأسرة مقومات الاستقرار والدعم، انعكس ذلك إيجاباً على قدرة أفرادها على العمل والإنتاج والمشاركة الفاعلة في مسيرة التنمية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت ناعمة الشرهان أن الاستقرار الوظيفي لا يرتبط فقط بالفرصة المتاحة للعمل، وإنما يتأثر أيضاً بمجموعة من العوامل الاجتماعية والاقتصادية التي تساعد الموظف على الاستمرار والتطور وتحقيق التوازن بين العمل والأسرة، ومن هذه الزاوية، تأتي تعديلات «نافس» لتؤكد أهمية التكامل بين سياسات التوطين وسياسات دعم الأسرة.</div></p><h2>احتياجات الأسر</h2><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/08/22/5300318.jpg" alt="عدنان حمد الحمادي" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption>عدنان حمد الحمادي</figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'><div data-empty="false">ومن جانبه أوضح الدكتور عدنان حمد الحمادي أن التعديلات الجديدة لا تقف عند حدود الدعم المالي للمواطنين فقط، بل تتسع لتشمل فئات جديدة من المستفيدين، من خلال إتاحة دعم «نافس» لأبناء المواطنات العاملين في القطاع الخاص، إلى جانب زوجات المواطنين العاملات في القطاع الخاص. </div></p><p class='article-text'>وتابع: «يعكس هذا التوسع حرصاً واضحاً على أن تكون منظومة التمكين أكثر شمولاً، وأن تستجيب للتنوع المتزايد في احتياجات الأسر والكوادر العاملة».</p><p class='article-text'>مضيفاً أن «إدراج هذه الفئات ضمن نطاق الاستفادة يعزز جاذبية القطاع الخاص أمام الكفاءات المحلية، ويمنح أبناء المواطنات وزوجات المواطنين، مزيداً من الثقة في إمكانية بناء مسارات مهنية مستقرة ومستدامة داخله». وأضاف الحمادي:</p><p class='article-text'>«إن زيادة قيمة العلاوة وتوسيع نطاق الاستفادة منها، يعكسان رؤية تتعامل مع المواطن باعتباره جزءاً من منظومة أسرية واجتماعية متكاملة من جهة، ويرسخ نهج دولة الإمارات في بناء منظومة متكاملة لدعم المواطنين وتعزيز حضورهم في سوق العمل من جهة أخرى».</p><h2>مستقبل مهني</h2><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/08/22/5300317.jpg" alt="محمد عيسى الكشف" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption>محمد عيسى الكشف</figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'><div data-empty="false">وأوضح محمد عيسى الكشف أن برنامج «نافس» أثبت من خلال هذه التحديثات قدرته على التطور والاستجابة للاحتياجات المتجددة للمجتمع، حيث إن رفع علاوة الأبناء، وتوسيع قاعدة المستفيدين، وتخفيف الأعباء الأسرية، كلها خطوات تتكامل في هدف واحد يتمثل في التمكين من بناء مستقبل مهني وأسري أكثر استقراراً.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأشار إلى أن هذه التعديلات تعكس نهج دولة الإمارات في جعل الإنسان محوراً للتنمية، وترجمة توجهات القيادة الرشيدة إلى برامج عملية ذات أثر مباشر في حياة الأسر والمجتمع. </div></p><p class='article-text'>وأضاف محمد الكشف أن باستمرار تطوير «نافس» وتوسيع مظلة دعمه، تتعزز الفرص في القطاع الخاص، ويترسخ دوره في مسيرة التنمية، بما يواكب طموحات الإمارات في بناء اقتصاد تنافسي قائم على الكفاءات الوطنية، ومجتمع ينعم بمقومات الاستقرار والازدهار.</p><h2>شروط</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">بيّن «نافس» أن تحديثات علاوة أبناء المواطنين العاملين في القطاع الخاص والمصرفي سيتم تطبيقها بدءاً من سبتمبر دون حد أعلى لعدد الأبناء، بقيمة 600 درهم شهرياً لكل ابن، على ألا يتجاوز الراتب الشهري للمواطن العامل في القطاع الخاص والمصرفي مبلغ 50 ألف درهم شهرياً.</div></p><p class='article-text'>مشيراً إلى أنه يشترط للحصول على العلاوة أن يكون مواطناً عاملاً في أي من المنشآت المشمولة في القطاع الخاص والمصرفي، وأن تصرف العلاوة للأبناء الذكور حتى بلوغ سن 21 سنة ميلادية أو التحاقهم بالعمل، وللإناث حتى تاريخ زواجهن أو عملهن، وعدم ازدواجية صرف العلاوة الاجتماعية عن الأولاد.</p><p class='article-text'>وفي جميع الأحوال لا تصرف العلاوة في حال كان الزوج يعمل في أي من الجهات الحكومية الاتحادية أو المحلية، وألا يتقاضى المواطن المنتفع من هذا البرنامج راتباً أو معاشاً تقاعدياً من أي جهة اتحادية أو محلية، باستثناء الحالات التي يكون فيها المعاش التقاعدي قد آل إليه من وارث متوفى.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفيما يتعلق بدعم «نافس» لأبناء المواطنات وزوجات المواطنين العاملين في القطاع الخاص، حدد البرنامج مجموعة من الشروط للاستفادة من الدعم، تشمل ألا يقل الراتب الشهري للمستفيد عن 6 آلاف درهم وألا يتجاوز 20 ألف درهم، إلى جانب الحصول على شهادة بكالوريوس كحد أدنى معتمدة من وزارة التعليم العالي والبحث العلمي، وتصل قيمة دعم الرواتب المقدم لهذه الفئات إلى 3 آلاف درهم شهرياً، وفقاً لشروط ومعايير الاستحقاق المعتمدة في البرنامج.</div></p><h2>رواتب زوجات المواطنين</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">يشترط برنامج دعم رواتب زوجات المواطنين العاملات في القطاع الخاص، ألا يقل الراتب الشهري عن 6 آلاف درهم، وألا يزيد على 15 ألف درهم، وأن تكون المتقدمة حاصلة على شهادة البكالوريوس كحد أدنى معتمدة من وزارة التعليم العالي والبحث العلمي.</div></p><p class='article-text'>إضافة إلى وجود طفلين على الأقل لدى المستفيدة، أو مضي مدة لا تقل عن 5 سنوات على الزواج، وأن يكون الزوج مواطناً عاملاً في القطاع الخاص أو الحكومي، مع قبول الطلبات في حال كان الزوج متقاعداً أو غير قادر على العمل لأسباب صحية بموجب تقارير معتمدة، ويستثنى من شرط عدد الأبناء ومدة الزواج، بشرط أن يكون قد مضى على زواجها سنتان، الكوادر الطبية من حملة شهادات الطب.</p><p class='article-text'>والكوادر التعليمية من المعلمين، وحاملات شهادات الدكتوراه، شريطة أن تكون الشهادة معتمدة من وزارة التعليم العالي والبحث العلمي، وأن تكون صادرة من إحدى أفضل 500 جامعة عالمياً في التخصص، أو أن تكون لدى المتقدمة خبرة عملية في الوظائف الحيوية في سوق العمل، وتصل قيمة دعم الرواتب ضمن هذا البرنامج إلى 3000 درهم شهرياً.‫‬</p><h2>أعضاء في «الوطني»:</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">الدولة تواصل ترسيخ نهجها في بناء منظومة متكاملة لدعم المواطنين</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">علاوة الأبناء تكتسب أهمية خاصة باعتبارها دعماً يرتبط بالأسرة مباشرة</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">مواكبة الطموحات في بناء اقتصاد تنافسي قائم على الكفاءات الوطنية</div></p>

تعديلات تعزز منظومة دعم أكثر شمولاً اعتباراً من سبتمبر

«نافس».. مرحلة جديدة من الاستقرار والتمكين

<p class='article-text'>تضم كشوفات أندية دوري المحترفين الإماراتي البالغ عددها 14 نادياً نحو 253 لاعباً يحظون بثقة الأجهزة الإدارية والفنية للمشاركة في مشوار الموسم الجديد، والمساهمة في تحقيق الأهداف التي تتطلع إليها الأندية، وسط استمرار العمل على استكمال القوائم والاستفادة من المساحات المتاحة في كشوفات الفرق.</p><p class='article-text'>وتحتفظ الأندية بعناصر مقيدة ضمن فرق 23 عاماً وتشكل حضوراً مع الفريق الأول، في ظل حرص الأندية على الاستفادة من جميع الخيارات المتاحة أمامها، مع انتقال بعض اللاعبين، وفقاً للفئات العمرية، إلى درجة أدنى، بما يتيح للأندية إدارة قوائمها والاستفادة من العناصر الشابة خلال الموسم.</p><p class='article-text'>وتسمح اللوائح لكل نادٍ بقيد 25 لاعباً، مع اشتراط قيد 15 لاعباً مواطناً أو أقل، فيما لا تزال بعض الأندية تملك شواغر بقوائمها، ما يمنحها فرصة إبرام صفقات جديدة خلال الفترة المقبلة، والاستفادة من الفترة المتبقية من سوق الانتقالات لاستكمال احتياجاتها الفنية.</p><p class='article-text'>ويتصدر اللاعب المواطن قائمة الفئات بوجود 149 لاعباً من إجمالي 253 لاعباً، بما يؤكد المساحة الكبيرة التي يحظى بها اللاعب المواطن في كشوفات أندية دوري المحترفين، وفق اللوائح المنظمة للقيد والمعتمدة من اتحاد الإمارات لكرة القدم ورابطة المحترفين.</p><p class='article-text'>وتضم القوائم أيضاً 43 لاعباً أجنبياً من أصل 70 مقعداً متاحاً للأندية للتعاقد مع اللاعبين الأجانب، بواقع 5 أجانب لكل نادٍ، إلى جانب 53 لاعباً مقيماً، و7 لاعبين ضمن فئة مواليد الدولة، إضافة إلى لاعب واحد ضمن فئة أبناء المواطنات.</p><p class='article-text'>وتعامل اللوائح لاعبي مواليد الدولة وأبناء المواطنات معاملة اللاعب المواطن، بما يمنح الأندية مساحة إضافية للاستفادة من هذه الفئات ضمن قوائمها، ويعزز تنوع الخيارات المتاحة أمام الأجهزة الفنية دون التأثير في الحصة المخصصة للاعبين الأجانب.</p><p class='article-text'>وتكشف أرقام القوائم عن حضور لافت للاعب المواطن، الذي يمثل النسبة الأكبر من إجمالي العناصر المقيدة، في وقت تستمر فيه الأندية في البحث عن أفضل الخيارات لتعزيز صفوفها، سواء من خلال الصفقات الجديدة أو تصعيد العناصر الشابة والاستفادة من لاعبي فرق تحت 23 عاماً.</p><p class='article-text'>ومع استمرار فترة الانتقالات، تبقى الأرقام مرشحة للارتفاع والتغيير خلال الفترة المقبلة، خصوصاً أن بعض الأندية لم تستنفد كامل المقاعد المتاحة لها، ما يفتح الباب أمام صفقات جديدة يمكن أن تغير شكل القوائم قبل استقرار الصورة النهائية للموسم الجديد.</p><p class='article-text'>قوائم أندية المحترفين بالأرقام</p><p class='article-text'>عدد الأندية: 14</p><p class='article-text'>اللاعبون: 253</p><p class='article-text'>مواطن: 149</p><p class='article-text'>أجانب: 43</p><p class='article-text'>مقيمون: 53</p><p class='article-text'>مواليد الدولة: 7</p><p class='article-text'><div data-empty="false">أبناء مواطنات:1</div></p>

253 لاعباً في كشوفات أندية الإمارات .. 149 مواطناً و43 أجنبياً

<p class='article-text'>اعتمد مجلس إدارة اتحاد الإمارات للكرة الطائرة مخرجات ورشة العمل التنسيقية التي عقدها مع ممثلي الأندية في مقر اللجنة الأولمبية الإماراتية، والخاصة بمشروعي تنظيم مشاركة اللاعب المحلي، وتوثيق العلاقة التعاقدية بين الأندية واللاعبين، وذلك بحضور أعضاء مجلس الإدارة ورؤساء ومسؤولي الأندية.</p><p class='article-text'>وتضمنت المخرجات اعتماد تطبيق مشروع مشاركة اللاعب المحلي دون قيود بين الفئات، اعتبارًا من الموسم الرياضي 2026-2027، إلى جانب اعتماد الإطار التنظيمي لتوثيق العلاقة التعاقدية بين الأندية واللاعبين، مع اعتبار الموسم الرياضي 2026-2027 فترة انتقالية لتوفيق الأوضاع، على أن يبدأ التطبيق الكامل للمشروع اعتبارًا من موسم 2027-2028.</p><p class='article-text'>وشهدت الورشة استعراض الجوانب التنظيمية والفنية والقانونية للمشروعين، إلى جانب مناقشة ممثلي الأندية والرد على استفساراتهم، في إطار نهج الاتحاد القائم على تعزيز الشراكة مع الأندية وتطوير منظومة الكرة الطائرة في الدولة.</p><p class='article-text'>وأكد عبدالله جمعة الدرمكي، رئيس اتحاد الإمارات للكرة الطائرة، أن اعتماد مخرجات الورشة يعكس روح الشراكة بين الاتحاد والأندية، ويؤكد حرص الجميع على اتخاذ قرارات تخدم مصلحة اللعبة وتدعم مستقبلها.</p><p class='article-text'>وقال إن التفاعل الإيجابي من ممثلي الأندية يعكس أهمية الحوار المباشر في الوصول إلى أفضل الحلول، مشيرًا إلى أن هذه الخطوة تسهم في بناء منظومة أكثر احترافية واستقرارًا، تحفظ حقوق الأندية واللاعبين، وتوسع قاعدة المشاركة، وترفع مستوى المنافسة، بما ينعكس إيجابًا على المنتخبات الوطنية.</p><p class='article-text'>من جانبه، أوضح عبدالعزيز السلمان، الأمين العام للاتحاد، أن اللاعب المحلي هو كل لاعب يكون اتحاد الإمارات للكرة الطائرة اتحاد المنشأ الخاص به، بغض النظر عن فئته، سواء كان مواطنًا، أو حاملًا لجواز سفر الدولة، أو من أصحاب المراسيم، أو أبناء المواطنات، أو من مواليد الدولة، أو من المقيمين المستوفين للشروط والضوابط المعتمدة.</p><p class='article-text'>وأضاف أن هذا التصنيف يختلف عن اللاعب الأجنبي المسجل لدى اتحاد وطني آخر، والذي يخضع تسجيله وانتقاله للوائح والأنظمة الدولية.</p><p class='article-text'>وأشار إلى أن مشروع اللاعب المحلي يهدف إلى توحيد جميع اللاعبين المسجلين لدى اتحاد الإمارات تحت مسمى «اللاعب المحلي»، بما يحقق العدالة في المشاركة، ويوحد إجراءات التسجيل، ويمنح الأندية مرونة أكبر في الاستفادة من اللاعبين بين مختلف الفئات، فضلًا عن توسيع قاعدة الممارسين، ورفع مستوى المنافسة، وتعزيز فرص اكتشاف المواهب، ودعم المنتخبات الوطنية.</p>

«اتحاد الطائرة» يعتمد مشاركة اللاعب المحلي دون قيود بين الفئات

<p class='article-text'><div data-empty="false"> تحت رعاية حرم صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي "رعاه الله"، سمو الشيخة هند بنت مكتوم بن جمعة آل مكتوم، زفت جمعية النهضة النسائية بدبي 20 عريساً ضمن فعاليات "العرس الرجالي الحادي عشر" والعرس الجماعي الثاني والثلاثين للجمعية لعام 2026.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">تأتي هذه المبادرة في إطار "عام الأسرة"، بهدف تسليط الضوء على أهمية بناء أسر مستقرة ومتماسكة باعتبارها الركيزة الأساسية لتنمية المجتمع واستدامة ازدهاره، وامتداداً لمسيرة الجمعية الإنسانية والاجتماعية على مدار 12 عاماً، والتي سعت خلالها إلى تشجيع الزواج، وتخفيف الأعباء المالية عن المقبلين عليه، وترسيخ قيم التكافل والمسؤولية المجتمعية بما يسهم في بناء أسر قادرة على الإسهام في مسيرة التنمية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت خولة النابودة، نائبة رئيسة الجمعية والمشرف العام على إدارة التدريب والاستشارات، أن العرس الجماعي أصبح إحدى المبادرات الوطنية الرائدة التي تركت أثراً إيجابياً في حياة مئات الأسر الإماراتية على مدى 12 عاماً.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأعربت النابودة عن فخرها باستمرار هذه المبادرة التي تجسد أسمى معاني التلاحم المجتمعي وتؤكد أن دعم الشباب المقبلين على الزواج يمثل مسؤولية وطنية مشتركة، مشيرة إلى أن تنظيمها خلال "عام الأسرة" يعكس التزام الجمعية بالمساهمة في بناء مجتمع أكثر استقراراً وتماسكاً عبر تمكين الشباب من بدء حياتهم الأسرية في بيئة داعمة ومحفزة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">من جانبها، أوضحت الدكتورة فاطمة الفلاسي، المدير العام للجمعية، أن تنظيم العرس الجماعي في هذا العام يحمل رسالة مجتمعية عميقة مفادها أن الأسرة هي النواة الأولى للاستقرار والتنمية. وشددت على حرص الجمعية على أن تكون شريكاً حقيقياً في تمكين الأسرة الإماراتية ودعم الفئات التي تحتاج إلى المساندة، انطلاقاً من الإيمان بأن الاستقرار الأسري حق للجميع وأن بناء الأسرة المتماسكة استثمار في مستقبل المجتمع بأكمله، واصفة العرس الجماعي بأنه مشروع إنساني ومجتمعي يفتح أبواب الأمل للشباب ويعزز قيم التكافل والعطاء.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وحول الفئات المستهدفة، بينت عفراء مبارك الحاي، المشرف العام على مبادرة الأعراس الجماعية، أن العرس استهدف المواطنين الذين لا تنطبق عليهم شروط الاستفادة من برامج الدعم أو المنح المخصصة للزواج، مثل صندوق الزواج ونماذج الأعراس المطبقة في إمارات الدولة، لمنحهم فرصة متكافئة لتأسيس أسر مستقرة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأوضحت أن الجمعية تحرص على الوصول للفئات التي قد تواجه ظروفاً تعيق إتمام الزواج، حيث شملت المبادرة الأرامل والمطلقات الإماراتيات عند زواجهن من مواطنين أو من أبناء المواطنات، وأصحاب المراسيم، والمواطنات اللاتي تجاوزن سن الأربعين، والمواطنين من أصحاب الأمراض المزمنة والحالات الصحية الخاصة، إيماناً بأن توفير الدعم لهذه الفئات يرسخ مبادئ العدالة الاجتماعية، مشيرة إلى أن نجاح العرس لا يقتصر على حفل الزواج بل يمتد إلى إعداد وتأهيل المقبلين على الزواج.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي هذا السياق، أكد الدكتور عبد الله موسى، المستشار الأسري بالجمعية، أن الاستثمار في توعية وتأهيل الشباب المقبلين على الزواج يعد أحد أهم ركائز الوقاية الأسرية، ويسهم بشكل مباشر في بناء أسر أكثر قدرة على مواجهة التحديات وتحقيق جودة الحياة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وحظي الحدث بدعم كريم ومشاركة فاعلة من عدد من الرعاة والشركاء، حيث كانت سيدة الأعمال الإماراتية حمدة بنت شبيب الراعي الرئيسي للحفل، إلى جانب شركة "حنان الحوسني لتعهدات الحفلات" التي تولت تنظيم الفقرات، كما شاركت شركة التصوير "شيخة الزعابي BySJ_AE" في أعمال التوثيق، وتولت "جلوينج بوتيك" تنسيق القاعة بالورود، وساهمت شركة "الحجر الأسود" بتقديم الهدايا، بينما تم تقديم البشوت للعرسان برعاية "محلات بوحليقة"، فضلاً عن مساهمة شركة "الوجه الملائكي" ضمن الجهات الداعمة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وشهد الحفل حضور عدد من المسؤولين والشخصيات المجتمعية ورجال الأعمال والشركاء الاستراتيجيين، الذين أشادوا بالدور الريادي للجمعية في خدمة المجتمع، مؤكدين أن العرس الجماعي بات يمثل نموذجاً وطنياً ناجحاً للشراكة المجتمعية الهادفة إلى دعم الأسرة الإماراتية وترسيخ قيم التلاحم والتكاتف.</div></p>

تحت رعاية هند بنت مكتوم .. "نسائية دبي" تزف 20 عريساً ضمن عرسها الجماعي الـ 32

<p class='article-text'>أثبت برنامج "نافس" دوره كبوابة عبور المرأة الإماراتية نحو سوق العمل في القطاع الخاص، مسهما في تمكينهن من اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لبناء مسيرة مهنية ناجحة.</p><p class='article-text'>ونجح البرنامج في خلق بيئة محفزة للمرأة للعمل والإبداع، ما أسهم في إطلاق قصص نجاح ملهمة داخل مؤسسات القطاع الخاص في الدولة، إذ أصبح "نافس" من خلال الدعم المستمر والتدريب المتخصص الذي يوفره منصة نموذجية تعكس رؤية الإمارات في تمكين المرأة اقتصادياً ومهنياً، وتعزيز مساهمتها الفاعلة في الاقتصاد الوطني.</p><p class='article-text'>وتعكس النماذج النسائية الوطنية التي برزت عبر برنامج "نافس" تحولاً مهماً في علاقة المواطن بشكل عام بسوق العمل الخاص، حيث لم يعد النجاح مقتصراً على الحصول على وظيفة، بل بات يرتبط بالقدرة على بناء مسار مهني متدرج، والاستفادة من الفرص التدريبية، وإثبات الكفاءة في بيئات عمل تنافسية.</p><p class='article-text'>ومن بين هذه النماذج، تبرز الدكتورة فاطمة النقبي، نائب الرئيس للتطوير المؤسسي في شركة "الدار"، التي استفادت من برنامج قيادات نافس ووصفت مشاركتها بأنها نقطة تحول في مسيرتها المهنية.</p><p class='article-text'>وأتاح البرنامج للدكتورة فاطمة ربط تجربتها العملية في القطاع الخاص بالتوجهات الإستراتيجية الوطنية، بما يعزز مساهمتها في دعم رؤية الدولة المستقبلية، كما مكنها من التفاعل مع قيادات إماراتية وعالمية، ما وسع منظورها القيادي ودفعها إلى التفكير في كيفية مواءمة دورها مع الأولويات الوطنية.</p><p class='article-text'>وتكتسب تجربة الدكتورة فاطمة أهمية خاصة، كونها نموذجاً للقيادة الوطنية القادرة على الجمع بين الخبرة المؤسسية والرؤية الإستراتيجية، فقد أسهم تنوع المشاركين في البرنامج من حيث القطاعات والخبرات والأجيال في إثراء تجربتها، وتحدي أنماط التفكير التقليدية لديها، فيما شكلت تجربتها الدولية في سنغافورة محطة مهمة لتوسيع أفق التعلم.</p><p class='article-text'>ومن خلال هذه التجربة، تؤكد النقبي أن القيادة الجاهزة للمستقبل تقوم على وضوح الرؤية، والقدرة على التكيف، والشجاعة في مواصلة التعلم، وهي عناصر جوهرية للنجاح في القطاع الخاص خلال المرحلة المقبلة.</p><p class='article-text'>وفي ذات السياق، تبرز كذلك تجربة الدكتورة عائشة المنذري، استشاري أمراض النساء والولادة في "برجيل القابضة"، كنموذج وطني ملهِم في قطاع الرعاية الصحية الخاص، إذ عكست تجربتها إيماناً راسخاً بقدرة الكفاءات الإماراتية على التميز في مختلف بيئات العمل، مؤكدة أن القطاع الخاص يشكل مجالاً خصباً للعطاء والتطور، بما يتيحه من فرص مهنية واسعة ومساحات لتبادل الخبرات والمساهمة الفاعلة في خدمة المجتمع.</p><p class='article-text'>وتكتسب تجربة الدكتورة عائشة أهمية خاصة، كونها تسهم في تغيير الصورة النمطية عن القطاع الخاص، خصوصاً في القطاعات الحيوية مثل الرعاية الصحية، حيث تتيح طبيعة العمل مشاركة الخبرات مع زملاء من خلفيات وثقافات متنوعة ضمن بيئة مهنية محفزة، كما تؤكد أن وجود الكفاءات الوطنية يشكل رسالة إيجابية تحفز المزيد من المواطنين على الانضمام لبيئات عمل توفر فرصاً حقيقية للنمو المهني.</p><p class='article-text'>من جانبها، تمثل عفراء الشامسي، مسؤول تجربة المرضى في "ميديكلينيك الشرق الأوسط"، نموذجاً ملهماً للتميز المهني في القطاع الخاص، فقد بدأت مسيرتها عام 2017، وساهم برنامج "نافس" في دعم تطورها المهني.</p><p class='article-text'>ويعد تكريم الشامسي وحصولها على المركز الأول في جائزة "نافس" محطة فارقة، والذي تعتبره رسالة مسؤولية وحافزاً لمواصلة العطاء والتميز.</p><p class='article-text'>وتعكس تجربة عفراء الشامسي أهمية الجمع بين التعليم والخبرة العملية في بناء شخصية مهنية قادرة على المنافسة، إذ أكملت درجة الماجستير، وحرصت على تطوير قدراتها عبر الحصول على شهادات متعددة، منها البروتوكول الدولي والذكاء العاطفي.</p><p class='article-text'>وفي هذا الإطار، تؤكد الشامسي أن التطوير المهني لا يكتمل بالتحصيل الأكاديمي وحده، بل يحتاج إلى خبرة عملية تحول المعرفة إلى أداء، مشيرة إلى أن القدرة على التكيف والانضباط والمثابرة في التفاصيل اليومية تمثل عوامل حاسمة للنجاح في بيئة عمل سريعة التغير.</p><p class='article-text'>وتكشف هذه النماذج أن النجاح في القطاع الخاص يقوم على التعلم المستمر، والقدرة على التكيف مع بيئات عمل ديناميكية، والانضباط في الأداء اليومي، وتحمل المسؤولية، والمثابرة، ما يجعل القطاع الخاص منصة حقيقية لبناء الخبرات وصقل المهارات وتحقيق الطموحات.</p><p class='article-text'>وشكل تمديد برنامج "نافس" حتى عام 2040 نقطة تحول إستراتيجية في مسار التوطين النوعي في الدولة، إذ يضع البرنامج ضمن أفق طويل المدى يعكس التزام الدولة بتمكين الكوادر الوطنية وتعزيز حضورها المستدام في القطاع الخاص.</p><p class='article-text'>ولا يقتصر هذا التمديد على الاستمرارية الزمنية، بل يترافق مع حزمة من التحديثات الجوهرية التي تعيد تشكيل منظومة الدعم على أسس أكثر شمولاً وارتباطاً بالاستقرار الأسري والمهني.</p><p class='article-text'>وتبرز في مقدمة هذه التحديثات إعادة تصميم بعض مسارات الاستفادة بما يعزز اتساع قاعدة المنتفعين ويزيد من كفاءة توجيه الدعم، حيث أصبحت علاوة أبناء المواطنين العاملين في القطاع الخاص دون حد أعلى لعدد الأبناء بعد أن كانت بحد أقصى 4 أبناء، وبقيمة 600 درهم شهرياً لكل ابن.</p><p class='article-text'>ويأتي هذا التوسع منسجماً مع توجهات "عام الأسرة 2026" والأجندة الوطنية لنمو الأسرة 2031، ويعكس فهماً أكثر عمقاً للعلاقة بين الاستقرار الأسري والاستقرار الوظيفي.</p><p class='article-text'>وشهد البرنامج توسعا نوعيا في الفئات المشمولة، عبر استحداث برنامج دعم رواتب أبناء المواطنات العاملين في القطاع الخاص، وبرنامج دعم رواتب زوجات المواطنين العاملات في القطاع الخاص، كما تم توحيد الحد الأدنى للراتب لاستحقاق برامج "نافس" عند 6000 درهم شهرياً لجميع الفئات المشمولة بما ينسجم مع التنظيمات الوطنية الخاصة بالحد الأدنى لأجور المواطنين العاملين في القطاع الخاص والقطاع المالي والمصرفي، كذلك تم تحديث برنامج دعم الرواتب للمواطنين العاملين في القطاع الخاص عبر تحديد سقف الاستحقاق عند 20000 درهم شهريا، مع اعتماد آلية تحديث تدريجية ومنظمة لقيم الدعم اعتباراً من سبتمبر 2026.</p>

"نافس".. بوابة المرأة الإماراتية نحو النجاح في عالم القطاع الخاص

<p class='article-text'>أعلن مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية، تحديثات برنامج "نافس" بعد تمديده حتى عام 2040، في خطوة تعكس الرؤية الاستشرافية للقيادة الرشيدة في ترسيخ تمكين المواطن، وتعزيز استقرار الأسرة الإماراتية، وتطوير منظومة وطنية متكاملة قادرة على مواكبة المتغيرات الاقتصادية والاجتماعية.</p><p class='article-text'>وجاء قرار التمديد مصحوباً بحزمة التحديثات النوعية وشملت تعديل برنامج علاوة الأبناء للمواطنين العاملين في القطاع الخاص من دون تحديد حد أعلى لعدد الأبناء، إلى جانب توسيع نطاق الدعم ليشمل أبناء المواطنات العاملين في القطاع الخاص، وزوجات المواطنين العاملات في القطاع الخاص، بما يرسخ الأثر الاجتماعي والاقتصادي للبرنامج، ويعزز استقرار الأسرة الإماراتية وجودة الحياة، وذلك بالتزامن مع "عام الأسرة 2026".</p><p class='article-text'>ويعكس تمديد برنامج "نافس"، مكانته بوصفه أحد البرامج الوطنية المحورية التي أسهمت في تمكين الكوادر الإماراتية، في ضوء النجاحات التي حققها منذ إطلاقه قبل نحو خمسة أعوام، بما يؤكد فاعليته في دعم استقرار المواطنين العاملين في القطاع الخاص وتعزيز تنافسية الكفاءات الوطنية، انسجاماً مع أولويات الدولة ورؤيتها المستقبلية.</p><p class='article-text'>وأكد سعادة غنام المزروعي، الأمين العام لمجلس تنافسية الكوادر الإماراتية، أن تمديد برنامج "نافس" حتى عام 2040، وما صاحبه من تحديثات نوعية، يعكس الرؤية الاستشرافية للقيادة الرشيدة في ترسيخ الاستثمار في الإنسان وتعزيز استقرار الأسرة الإماراتية بوصفهما ركيزتين أساسيتين للتنمية المستدامة.</p><p class='article-text'>وقال إن هذه التحديثات، بما تتضمنه من توسيع نطاق علاوة الأبناء دون حد أعلى، واستحداث برامج دعم الرواتب لأبناء المواطنات العاملين في القطاع الخاص وزوجات المواطنين العاملات في القطاع الخاص، تجسد نهجاً وطنياً متقدماً نحو بناء منظومة دعم أكثر شمولاً ومرونة، تسهم في ترسيخ استدامة التوطين، ورفع تنافسية الكفاءات الوطنية، وتعزيز جاهزية سوق العمل لمواكبة متطلبات المستقبل.</p><p class='article-text'>وكان مجلس إدارة مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية قد وافق خلال اجتماعه الذي عقد الأسبوع الماضي، على تعديل برنامج علاوة الأبناء للمواطنين العاملين في القطاع الخاص دون تحديد حدٍّ أعلى لعدد الأبناء، وإضافة برنامج دعم رواتب أبناء المواطنات العاملين في القطاع الخاص، وبرنامج دعم رواتب زوجات المواطنين العاملات في القطاع الخاص، إلى جانب تغييرات على اشتراطات الانتفاع من المبادرات والبرامج الحالية، وذلك في إطار حرص القيادة الرشيدة على تعزيز الاستقرار الأسري، وتمكين مختلف فئات المجتمع من المشاركة الفاعلة في سوق العمل ودعم مسيرة التنمية الاقتصادية.</p><p class='article-text'>وتجسد التحديثات الجديدة على برنامج "نافس" توجهاً إستراتيجياً نحو بناء منظومة أكثر مرونة وشمولاً ونضجاً في آليات التطبيق، وأكثر قدرة على الاستجابة للمتغيرات الاقتصادية والاجتماعية، من خلال برامج دعم مالي متكاملة تراعي المؤهل العلمي والظروف الاجتماعية والبعد الأسري، وتستوعب تنوع الفئات المستهدفة وطبيعة القطاعات المشمولة، بما يرسخ دور البرنامج في دعم المواطنين العاملين، ويعزز حضور الكوادر الوطنية في سوق العمل، ويدعم استقرارها الوظيفي والأسري ضمن إطار وطني شامل ومستدام.</p><p class='article-text'>ويعكس تعديل برنامج علاوة الأبناء للمواطنين العاملين في القطاع الخاص دون تحديد حدٍّ أعلى لعدد الأبناء، بُعداً اجتماعياً وإنسانياً يراعي الاحتياجات الأسرية للمواطنين بنهج أكثر شمولية، ويعزز من الأثر المباشر للدعم على الأسرة باعتبارها الوحدة الأساسية في المجتمع.</p><p class='article-text'>كما يمنح مرونة أكبر للأسر المواطنة، ويؤكد أن البرنامج لا ينظر فقط إلى البعد الوظيفي، بل يربط بين الاستقرار المهني والاستقرار الأسري، بما ينعكس إيجاباً على جودة الحياة وتعزيز الطمأنينة الاجتماعية للمستفيدين.</p><p class='article-text'>كما تم توسيع نطاق الاستفادة من دعم "نافس" ليشمل أبناء المواطنات العاملين في القطاع الخاص، وزوجات المواطنين العاملات في القطاع الخاص، تأكيداً لنهج دولة الإمارات الراسخ في تطوير منظومة دعم وطني شاملة تواكب المتغيرات المجتمعية وتترجم توجهات القيادة الرشيدة في ترسيخ الاستقرار الأسري وتعزيز تنافسية الكوادر الوطنية، وذلك من خلال توسيع قاعدة المستفيدين بما يعزز فرص التمكين الوظيفي، ويدعم استدامة عمل المواطنين والمواطنات في القطاع الخاص، لاسيما أن هذه الإضافة تسهم في تخفيف الأعباء الأسرية.</p><p class='article-text'>وحدد البرنامج شروط الانتفاع من دعم أبناء المواطنات العاملين في القطاع الخاص، وهي: ألا يقل الراتب الشهري عن 6,000 درهم، وألا يتجاوز 20,000 درهم، مع الحصول على شهادة بكالوريوس كحد أدنى معتمدة من وزارة التعليم العالي والبحث العلمي، وتصل قيمة دعم الرواتب ضمن هذا البرنامج حتى 3٫000 درهم شهرياً.</p><p class='article-text'>أما برنامج دعم رواتب زوجات المواطنين العاملات في القطاع الخاص، فيشترط ألا يقل الراتب الشهري عن 6,000 درهم، وألا يزيد على 15,000 درهم، وأن تكون المتقدمة حاصلة على شهادة البكالوريوس كحد أدنى معتمدة من وزارة التعليم العالي والبحث العلمي، إضافة إلى وجود طفلين على الأقل لدى المستفيدة، أو مضي مدة لا تقل عن 5 سنوات على الزواج، وأن يكون الزوج مواطناً عاملاً في القطاع الخاص أو الحكومي، مع قبول الطلبات في حال كان الزوج متقاعداً أو غير قادر على العمل لأسباب صحية بموجب تقارير معتمدة.</p><p class='article-text'>ويُستثنى من شرط عدد الأبناء ومدة الزواج، بشرط أن يكون قد مضى على زواجها سنتان، الكوادر الطبية من حملة شهادات الطب، والكوادر التعليمية من المعلمين، وحاملات شهادات الدكتوراه، شريطة أن تكون الشهادة معتمدة من وزارة التعليم العالي والبحث العلمي، وأن تكون صادرة من إحدى أفضل 500 جامعة عالمياً في التخصص، أو أن تكون لدى المتقدمة خبرة عملية في الوظائف الحيوية في سوق العمل. وتصل قيمة دعم الرواتب ضمن هذا البرنامج إلى 3٫000 درهم شهرياً.</p><p class='article-text'>وفي إطار تعزيز الاستقرار الوظيفي والمالي للمواطنين العاملين في القطاع الخاص، وتماشيا مع قرار مجلس الوزراء وقرار مصرف الإمارات المركزي بشأن الحد الأدنى للأجور، فقد تقرر توحيد الحد الأدنى للراتب لاستحقاق دعم برنامج "نافس" عند 6,000 درهم شهرياً لجميع الفئات المشمولة.</p><p class='article-text'>وبموجب التحديثات، يصل الحد الأقصى لقيمة الدعم المالي لرواتب المواطنين العاملين في القطاع الخاص إلى 6,000 درهم لحاملي شهادة البكالوريوس، و5,000 درهم لحاملي شهادة الدبلوم، و4,000 درهم لحاملي شهادة الثانوية العامة، و4,000 درهم لمن هم دون الثانوية العامة من المتزوجين أو ممن لديهم أبناء، و3,000 درهم لمن هم دون الثانوية العامة، على ألا يتجاوز الراتب الشهري 20,000 درهم.</p><p class='article-text'>ومن المقرر تطبيق الآلية الجديدة لقيمة الانتفاع اعتباراً من سبتمبر 2026، على المستفيدين الجدد، بينما يتم التطبيق على المستفيدين الحاليين من برنامج دعم الرواتب للمواطنين العاملين في القطاع الخاص بصورة تدريجية، بما يضمن التدرج في التطبيق ومراعاة الفئات المشمولة.</p><p class='article-text'>وبموجب الآلية الجديدة، سيتم إجراء تحديث تلقائي لقيمة الدعم اعتباراً من سبتمبر 2026، بفارق تنازلي قدره 500 درهم كل ستة أشهر، إلى أن تصل إلى القيمة المحددة وفق القرار الجديد.</p><p class='article-text'>وبالنسبة للعاملين في القطاع الخاص خارج مظلة وزارة الموارد البشرية والتوطين ومصرف الإمارات المركزي، بمن فيهم العاملون في المناطق الحرة، فتُطبَّق عليهم آلية التحديث التدريجي في حال كان الراتب الشهري أقل من الحد الأدنى المعتمد، وذلك ضمن الفئات التي لا تسري عليها قرارات الحد الأدنى للأجور، على أن يكونوا مؤهلين للاستفادة من الدعم عند تصحيح الراتب إلى الحد الأدنى البالغ 6,000 درهم، بحيث يُصرف للمواطن 100% من قيمة الدعم الحالي لمدة ستة أشهر ابتداءً من سبتمبر 2026، ثم يصرف 70% من قيمة الدعم الحالي لمدة 6 أشهر إضافية، يلي ذلك صرف 30 % من قيمة الدعم لمدة ثلاثة أشهر.</p><p class='article-text'>وسيستمر برنامج "نافس" في تحمل اشتراكات صناديق التقاعد عن المواطنين العاملين في القطاع الخاص المسجلين ضمن برنامج "اشتراك"، بينما ستتحمل جهات العمل في القطاع الخاص، ابتداءً من سبتمبر 2026، سداد حصتها من اشتراكات المواطنين العاملين لديها والمسجلين ضمن البرنامج.</p><p class='article-text'>وحقق برنامج "نافس" منذ إطلاقه إنجازات نوعية ، حيث أسهم في توظيف أكثر من 176 ألف مواطن، منهم 152 ألف مستفيد من البرنامج يعملون في 32 ألف منشأة حتى نهاية مارس الماضي، محققاً مستهدفه قبل الموعد المحدد.</p><p class='article-text'>وفي جانب تمكين المرأة والأسرة، سجلت النساء حضوراً لافتاً في القطاع الخاص، إذ بلغت نسبتهن 74% من إجمالي المستفيدين، بالتوازي مع دعم أكثر من 38 ألفاً من الأبناء عبر برنامج علاوة الأبناء، كما نجح البرنامج في توسيع أثره الجغرافي في مختلف أنحاء الدولة.</p><p class='article-text'>وعلى صعيد البرامج التدريبية والتطويرية، استفاد نحو 3500 مواطن من برنامج تطوير كوادر القطاع الصحي، فيما بلغ عدد المستفيدين من برنامج "كفاءات" وبرنامج "خبرة" وبرنامج "التدريب بهدف التوظيف" نحو 7700 مواطن، وذلك في إطار جهود البرنامج الرامية إلى تعزيز جاهزية الكوادر الوطنية ومواءمة مهاراتها مع متطلبات سوق العمل المستقبلية.</p><p class='article-text'>وأُطلق برنامج "نافس" في سبتمبر 2021 بميزانية 24 مليار درهم ولمدة خمس سنوات، مستهدفاً توظيف 170 ألف مواطن في القطاع الخاص، وذلك في إطار برنامج أطلقته حكومة دولة الإمارات ضمن الحزمة الثانية من "مشاريع الخمسين"، الهادفة إلى دعم وتعزيز الاقتصاد الوطني وتحقيق نقلة تنموية نوعية في دولة الإمارات.</p>

مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية يعلن تحديثات برنامج "نافس" بعد تمديده حتى 2040

<p class='article-text'><div data-empty="false">استضافت جمعية النهضة النسائية بدبي، فرع الخوانيج، عدداً من كبيرات المواطنات من الأمهات الإماراتيات، في مجلس الخوانيج بدبي، في لقاء مجتمعي حمل رسائل الوفاء والعرفان لصانعات الأجيال، وسلط الضوء على مكانة هذه الفئة ودورها المحوري في بناء الأجيال وترسيخ القيم الوطنية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">جاء اللقاء تأكيداً على أهمية الأمهات باعتبارهن الركيزة الأساسية في إعداد أجيال قادرة على مواصلة مسيرة التنمية، حيث تبادل الحضور الأحاديث التي عكست عمق التجربة الإماراتية في التلاحم الأسري والمجتمعي، والدور الذي تضطلع به الأم في غرس قيم الانتماء والولاء للوطن.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وخلال اللقاء، عبّرت الوالدة خصيبة الدهماني عن سعادتها بهذه المبادرة، مؤكدة أن هذا اللقاء يعيد لنا ذكريات جميلة، ويؤكد أن دور الأم الإماراتية سيظل حاضراً في بناء الأجيال، وقالت: «نحن فخورات بما وصلت إليه دولتنا بفضل قيادتها الحكيمة».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">نهج أصيل</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">من جانبها، قالت الوالدة فاطمة علي رضا إن ما تحظى به المرأة الإماراتية من تقدير هو امتداد لنهج أصيل، معبّرة عن شعورها بالفخر لما نراه من اهتمام بالأسرة والأم، وهذا الدعم يمنحنا الثقة بأن أبناءنا في أيدٍ أمينة، ومستقبلهم مشرق.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">بدورها أكدت الوالدة جميلة المحيربي أن اللقاء يعكس قيم الوفاء والتقدير، مشيرة إلى أن الأم هي الأساس في تربية الأجيال، وما نراه اليوم من إنجازات هو ثمرة تربية قائمة على القيم والانتماء للوطن بفضل قيادة حكيمة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ترابط اجتماعي</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">من ناحيتها، أوضحت الدكتورة ميثاء الهاملي أن مثل هذه المبادرات تعزز الترابط المجتمعي، قائلة: «الاهتمام بكبيرات المواطنات يعكس وعي المجتمع بأهمية الخبرة والتجربة، ويؤكد أن دور المرأة يمتد عبر الأجيال في دعم مسيرة التنمية».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت الوالدة عوشة محمد علي إن هذا اللقاء يجسد روح الأسرة الواحدة، لافتة إلى أننا نعيش في وطن يحتضن الجميع، ونفخر بأننا جزء من هذا المجتمع المتماسك الذي يقوم على المحبة والولاء.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">من جهتها، أعربت وداد بوشنين عن اعتزازها بالمشاركة، مشيرة إلى أن ما تقدمه الدولة من دعم للأم والأسرة يعكس رؤية إنسانية متكاملة تضع الإنسان في مقدمة الأولويات.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">شريك أساسي</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما أشارت الوالدة أمينة لكشري إلى أن الأمهات كن ولا يزلن شريكاً أساسياً في مسيرة البناء، وقالت: «ربينا أبناءنا على حب الوطن، واليوم نرى ثمار هذا الحب في إنجازات الدولة واستقرارها».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضافت الوالدة عوشة السويدي أن شعور الفخر بالانتماء للإمارات يتجدد في مثل هذه اللقاءات، مؤكدة أن الإمارات أعطتنا الكثير، وواجبنا أن نغرس هذا الحب في نفوس الأجيال القادمة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت الوالدة فاطمة تقي إن الأمن والاستقرار الذي تنعم به الدولة هو نعمة كبيرة، مشيرة إلى أن هذا الاستقرار لم يأتِ من فراغ، بل بفضل القيادة الحكيمة وجهود المخلصين من أبناء الوطن.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما عبّرت الوالدة رحيمة البلوشي عن امتنانها، وتقدمت بخالص الشكر والتقدير والامتنان للقيادة الحكيمة على هذا الاهتمام، داعية المولى عز وجل أن يديم على الإمارات نعمة الأمن والأمان.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">حجر الأساس</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت الوالدة عائشة الفلاسي أن دور الأم سيظل حجر الأساس في المجتمع، حيث تقول: «الأم هي من تصنع الأجيال، وبفضلها يستمر الوطن قوياً ومتماسكاً».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ورفعت الأمهات أسمى آيات الدعاء لجنود الوطن من القوات المسلحة الإماراتية، تقديراً لجهودهم في حماية الدولة وصون مكتسباتها، سائلات الله أن يحفظ الإمارات قيادة وشعباً، وأن يديم عليها نعمة الأمن والأمان.</div></p>

اللقاء أشاد بدورهن في مسيرة التنمية بالدولة

«نسائية دبي» تحتفي بدور صانعات الأجيال في خدمة الوطن

<p class='article-text'><div data-empty="false">دعت مدارس حكومية طلبة الصف الثاني عشر من المواطنين وأبناء المواطنات إلى سرعة استكمال إجراءات التسجيل في مؤسسات التعليم العالي، مؤكدة أهمية الالتزام بمراحل التقديم ومتابعة حالة الطلب بشكل دوري لضمان استيفاء متطلبات القبول الجامعي للعام الأكاديمي الحالي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأبلغت إدارات مدرسية، الطلبة وأولياء الأمور بأن التسجيل يتم إلكترونياً من خلال خدمة «التسجيل في مؤسسات التعليم العالي والبعثات الخارجية» التابعة لوزارة التعليم العالي والبحث العلمي، والمخصصة لطلبة الصف الثاني عشر المواطنين وأبناء المواطنات، وذلك ضمن إجراءات القبول في الجامعات والكليات المشاركة على مستوى الدولة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت المدارس أن خطوات التسجيل تبدأ بالدخول إلى خدمة «تقديم طلب جديد»، ثم تسجيل الدخول عبر تطبيق الهوية الرقمية، يلي ذلك استكمال استمارة الطلب وفق الحالة التعليمية للطالب وتاريخ التحاقه، مع ضرورة التأكد من إدخال جميع البيانات بصورة صحيحة ورفع المستندات المطلوبة قبل اعتماد الطلب بشكل نهائي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأوضحت أن الطالب سيتلقى، بعد استكمال إجراءات التقديم، إشعاراً يتضمن رقم الطلب، إلى جانب التعليمات والإرشادات الخاصة بمراحل القبول والترشيح، مشددة على أهمية متابعة الطلب من خلال الموقع الإلكتروني للخدمة للاطلاع على أي تحديثات أو ملاحظات صادرة من المؤسسات التعليمية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وشددت على أن الفئات المستحقة للتقديم تشمل المواطنين وأبناء المواطنات فقط، فيما تتضمن المستندات المطلوبة للمواطنين صورة شخصية حديثة، بينما يُطلب من أبناء المواطنات إرفاق صورة شخصية وشهادة ميلاد الطالب ضمن الوثائق الأساسية المطلوبة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأشارت إلى أن الجهات المعنية حددت لطلبة الصف الثاني عشر حدّاً أدنى لاختيار ثلاث مؤسسات تعليمية ضمن طلب القبول، مع إتاحة المجال لإضافة عدد أكبر من الخيارات، بما يمنح الطلبة فرصة أوسع لاختيار الجامعات والتخصصات المناسبة، داعية إلى مراجعة المواقع الرسمية للمؤسسات التعليمية لمتابعة مواعيد إغلاق التسجيل.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت المدارس أن التسجيل المبكر يساعد الطلبة على مراجعة رغباتهم الأكاديمية والتأكد من استكمال جميع الوثائق، خاصة مع قرب انتهاء العام الدراسي وبدء ترتيبات القبول الجامعي، داعية أولياء الأمور إلى متابعة أبنائهم خلال هذه المرحلة المفصلية من مسيرتهم التعليمية، كما نبهت إلى ضرورة عدم تأجيل التقديم إلى الأيام الأخيرة، تجنباً لأي ضغط على المنصة الإلكترونية أو تأخر في استكمال المستندات.</div></p>

مدارس تدعو المواطنين وأبناء المواطنات لاستكمال التسجيل بالتعليم العالي

<p class='article-text'><div data-empty="false">أكد معالي المهندس سلطان بن سعيد المنصوري، رئيس مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية في دبي، أن تمديد برنامج «نافس» حتى عام 2040 يجسّد الرؤية السديدة للقيادة الرشيدة في تمكين الكوادر الوطنية باعتبارهم الركيزة الأساسية للمسيرة التنموية التي تخطوها بثبات دولة الإمارات العربية المتحدة، ويعكس النهج الوطني في تعزيز تنافسية المورد البشري الإماراتي وتوسيع حضوره في سوق العمل، لا سيما في القطاع الخاص.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال معالي المهندس سلطان بن سعيد المنصوري: «تكتسب هذه الخطوة رمزية إضافية بحكم تزامنها مع تخصيص 2026 عاماً للأسرة عملاً بالتوجيهات السديدة لصاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة، حفظه الله، لترسم خريطة الطريق لمرحلة جديدة من مسيرة تنموية عمادها كفاءاتنا الوطنية، وبوصلتها تعزيز استقرار الأسرة باعتبارها نواة المجتمع المترابط».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضاف: «تمثل حزمة التحديثات على برنامج نافس محطة جديدة في مسار تمكين المواهب والكفاءات الإماراتية انطلاقاً من دورهم المحوري في دفع عجلة التنمية الاقتصادية والاجتماعية المستدامة، وتعزيز ريادة دولة الإمارات في شتى المجالات. ونثمن هذه الخطوة النوعية التي تأتي ترجمة لتوجيهات قيادتنا الرشيدة، وامتداداً لاستراتيجيات دولة الإمارات في الاستثمار برأس المال البشري الوطني».</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكد معاليه على أهمية تضافر الجهود وتكامل الأدوار بين جميع الجهات المعنية لتطوير برامج واستراتيجيات تمكين الموارد البشرية، تماشياً مع الرؤية الاستشرافية للقيادة الرشيدة، وتلبيةً لتطلعات أبناء وبنات دولة الإمارات.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما أعرب عبدالله علي بن زايد الفلاسي، نائب رئيس مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية في دبي، عن الشكر والعرفان للقيادة الرشيدة ورفع أسمى آيات العرفان والامتنان إلى مقام صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة، حفظه الله، على تمديد برنامج «نافس»، وحرصه الدائم على رفاه المواطن واستقراره.</div></p><p class='article-text'>واهتمامه المستمر بكل ما يعزز جودة حياة أبناء الوطن، ولا سيما في هذه المرحلة؛ إذ يجسّد تمديد البرنامج بادرة كريمة تعكس حرص سموه على تمكين الكوادر الوطنية، وتعزيز استقرار الأسرة، وترسيخ دورها كشريك أساسي في مسيرة التنمية.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضاف: يأتي إطلاق البرامج المخصصة لدعم أبناء المواطنات وزوجات المواطنين العاملات في القطاع الخاص، وإقرار علاوة الأبناء دون حد أقصى لعددهم، ليجسد التزام الدولة الراسخ بتمكين الأسرة وتعزيز استقرارها، وليؤكد التوجُّهات الوطنية نحو إرساء بيئة عمل أكثر جاذبية واستدامة، تسهم في توسيع مشاركة الكفاءات الوطنية في القطاعات الحيوية، وترسّخ اقتصاداً أكثر تنافسية واستدامة، قادراً على صناعة مستقبل قائمٍ على الإنسان.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال إن إطلاق حزمة التحديثات على برنامج نافس، ومن ضمنها البرامج الوطنية المخصصة لدعم أبناء المواطنات وزوجات المواطنين العاملات في القطاع الخاص، يعكس التزام الدولة الراسخ بتمكين الأسرة وتعزيز استقرارها.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقد تم تمديد برنامج «نافس» حتى عام 2040، في خطوة تعكس حرص القيادة الرشيدة على استدامة برامج التوطين، وتوفير بيئة عمل جاذبة ومستقرة للمواطنين، وترسيخ دورهم شريكا رئيساً في مسيرة التنمية الاقتصادية والاجتماعية الشاملة لدولة الإمارات.</div></p>

سلطان المنصوري: تمديد «نافس» يجسّد رؤية القيادة في تمكين الكوادر الوطنية

<p class='article-text'>تنفيذاً لتوجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان رئيس الدولة "حفظه الله"، أعلن سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة، نائب رئيس مجلس الوزراء، رئيس ديوان الرئاسة، رئيس مجلس إدارة مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية، تمديد برنامج "نافس" حتى عام 2040، في خطوة تعكس حرص القيادة الرشيدة على استدامة برامج التوطين، وتوفير بيئة عمل جاذبة ومستقرة للمواطنين، وترسيخ دورهم شريكا رئيسيا في مسيرة التنمية الاقتصادية والاجتماعية الشاملة لدولة الإمارات.</p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/04/06/5139753.jpg" alt="" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption></figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'>ووافق مجلس إدارة مجلس تنافسية الكوادر الاماراتية، خلال اجتماعه الذي عقد اليوم (الاثنين) في قصر الوطن، على حزمة من التحديثات على برنامج "نافس" تزامناً مع عام الأسرة 2026 ، شملت تعديل علاوة الأبناء لمستفيدي البرنامج من المواطنين دون تحديد حد أعلى لعدد الأبناء ، تماشياً مع توجهات الدولة في تمكين الأسرة باعتبارها الركيزة الأساسية للمجتمع.</p><p class='article-text'>وتضمنت التحديثات أيضا إضافة برنامج دعم أبناء المواطنات العاملين في القطاع الخاص، وبرنامج دعم زوجات المواطنين العاملات في القطاع الخاص، في إطار حرص القيادة الرشيدة على تعزيز الاستقرار الأسري، وتمكين مختلف فئات المجتمع من المشاركة الفاعلة في سوق العمل ودعم مسيرة التنمية الاقتصادية.</p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/04/06/5139752.jpg" alt="" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption></figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'>ورعى سموه، على هامش الاجتماع، تخريج الدفعة الثانية من برنامج "قيادات نافس"، الذي نظمه مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية بالتعاون مع برنامج قيادات حكومة الإمارات في مكتب رئاسة مجلس الوزراء بوزارة شؤون مجلس الوزراء.</p><p class='article-text'>وذلك بعد أن أنهى المشاركون، البالغ عددهم 25 منتسباً، البرنامج، والذي تضمن ورش عمل تفاعلية (حضورياً وافتراضياً)، شملت لقاءات مباشرة مع قياديين ومتخصصين في مختلف القطاعات، للاستفادة من تجاربهم ومعارفهم، بهدف تعزيز الروح الابتكارية والإبداعية لدى المشاركين، وتمكينهم من تطبيق المفاهيم والنظريات الحديثة في بيئة العمل.</p><p class='article-text'>وقال سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان نائب رئيس الدولة، نائب رئيس مجلس الوزراء، رئيس ديوان الرئاسة، رئيس مجلس إدارة مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية: "تنفيذاً لتوجيهات صاحب السمو رئيس الدولة، حفظة الله، أعلنّا تمديد برنامج 'نافس' حتى عام 2040، ليكون حجر الزاوية في تمكين كوادرنا الوطنية وإعدادها لمواجهة تحديات المستقبل، بما يعزز تنافسية دولتنا، ويضمن استدامة نهضتها الاقتصادية والاجتماعية على جميع الأصعدة".</p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/04/06/5139754.jpg" alt="" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption></figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'>وأضاف سموه:"يجسد هذا التمديد المكانة الاستراتيجية لبرنامج 'نافس' كأداة وطنية لدعم التوطين، ودعم تكامل الجهود بين القطاعين الحكومي والخاص، وتوفير بيئة عمل محفزة ومستقرة لمواطنينا، بما يعكس إيماناً راسخاً بأن الإنسان هو الثروة الأعظم للوطن.</p><p class='article-text'>والتزامنا الثابت بتطوير مهارات الكوادر الوطنية، وتعزيز ثقافة الابتكار والتميز، واستثمار الإنسان كمصدر قوة وديمومة لمكانة دولة الإمارات بين الدول الرائدة عالمياً".</p><p class='article-text'>وقال سموه: "كما شهدنا تخريج الدفعة الثانية من برنامج ‘قيادات نافس’، بما يجسد نهج الدولة الراسخ في الاستثمار في الإنسان بوصفه الثروة الحقيقية وصانع المستقبل، ويعكس رؤية وطنية تستشرف الغد بإعداد قيادات إماراتية مؤهلة وقادرة على الإسهام في تطوير القطاع الخاص وتعزيز تنافسية الاقتصاد الوطني، بما يرسخ مكانة الدولة نموذجاً عالمياً في بناء الكفاءات وصناعة الفرص".</p><p class='article-text'>وأكد سموه ضرورة تكاتف جهود جميع الجهات الحكومية والخاصة لدعم برامج إعداد وتأهيل الكوادر الوطنية، بما يعكس التزام الدولة بتوفير بيئة عمل مبتكرة ومرنة، وتعزيز ثقافة التميز والمنافسة في سوق العمل، والاستثمار المستمر في الإنسان باعتباره الركيزة الأساسية لمسيرة التنمية الشاملة، ومصدر قوة واستدامة لمكانة دولة الإمارات بين الدول الرائدة عالمياً.</p><p class='article-text'>من جانبه، قال سعادة غنام المزروعي، أمين عام مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية: "لقد حقق برنامج نافس نتائج فاقت المستهدفات التي تم الإعلان عنها منذ انطلاقه في سبتمبر 2021 .</p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2026/04/06/5139750.jpg" alt="" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption></figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'>وأن هذه النتائج ليست سوى البداية، ونحن ملتزمون بمواصلة المسيرة، مستلهمين رؤية قيادتنا الرشيدة، نحو مستقبل يليق بدولة الامارات وقيادتها وشعبها، وسنبقى نسعى لتحقيق المزيد بما يحقق الطموحات المرجوة.</p><p class='article-text'>وأوضح سعادته أنه سيتم الإعلان لاحقاً عن تفاصيل البرامج والمبادرات الجديدة بما تتضمنه من شروط وأحكام مشيرا إلى أن تخريج الدفعة الثانية من برنامج "قيادات نافس" يمثل محطة نوعية في مسار تمكين الكفاءات الوطنية، ويجسد جهوداً متواصلة لإعداد قيادات إماراتية قادرة على الإسهام بفاعلية في تطوير القطاع الخاص وتعزيز تنافسيته.</p><p class='article-text'>يأتي تمديد برنامج "نافس" تأكيداً على مكانته بوصفه أحد البرامج الوطنية المحورية التي أسهمت في تمكين الكوادر الإماراتية، في ضوء النجاحات التي حققها منذ إطلاقه قبل ما يقارب خمسة أعوام .</p><p class='article-text'>حيث أسهم في توظيف أكثر من 176 ألف مواطن، منهم 152 ألف مستفيد من برنامج نافس يعملون في 32 ألف منشأة حتى نهاية مارس الماضي، محققاً مستهدفه قبل الموعد المحدد، بما يعكس فاعليته في دعم استقرار المواطنين العاملين في القطاع الخاص، وتعزيز تنافسية الكوادر الإماراتية، انسجاماً مع أولويات الدولة ورؤيتها المستقبلية.</p><p class='article-text'>وفي جانب تمكين المرأة والأسرة، سجلت النساء حضوراً لافتاً في القطاع الخاص، إذ بلغت نسبتهن 74% من إجمالي المستفيدين، بالتوازي مع دعم أكثر من 38 ألفا من الأبناء عبر برنامج علاوة الأبناء.. كما نجح البرنامج في توسيع أثره الجغرافي.</p><p class='article-text'>وعلى صعيد البرامج التدريبية والتطويرية، استفاد نحو 3500 مواطن من برنامج تطوير كوادر القطاع الصحي، فيما بلغ عدد المستفيدين من برنامج "كفاءات" وبرنامج "خبرة" و برنامج "التدريب بهدف التوظيف" نحو 7700 مواطن، وذلك في إطار جهود البرنامج الرامية إلى تعزيز جاهزية الكوادر الوطنية ومواءمة مهاراتها مع متطلبات سوق العمل المستقبلية.</p><p class='article-text'>وأُطلق برنامج "نافس" في سبتمبر 2021 بميزانية 24 مليار درهم ولمدة خمس سنوات، مستهدفاً توظيف 170 ألف مواطن في القطاع الخاص، وذلك في إطار برنامج أطلقته حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة ضمن الحزمة الثانية من "مشاريع الخمسين"، الهادفة إلى دعم وتعزيز الاقتصاد الوطني وتحقيق نقلة تنموية نوعية في دولة الإمارات.</p>

بتوجيهات رئيس الدولة.. منصور بن زايد يعلن تمديد برنامج "نافس" حتى عام 2040

<p class='article-text'>تنفيذاً لتوجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة، حفظه الله، أعلن سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة نائب رئيس مجلس الوزراء رئيس ديوان الرئاسة، تمديد برنامج «نافس» حتى عام 2040، بما يعكس نهجاً وطنياً راسخاً يضع المواطن في مقدمة الأولويات، ويجعل من تمكين الكفاءات الوطنية ركيزة أساسية لتعزيز تنافسية الدولة وترسيخ استدامة مسيرتها التنموية الشاملة.</p><p class='article-text'>كما أعلن سموه اعتماد حزمة من التحديثات على برنامج «نافس»، تزامناً مع «عام الأسرة»، تشمل إطلاق برامج مخصصة لدعم أبناء المواطنات وزوجات المواطنين العاملات في القطاع الخاص، إلى جانب إقرار علاوة الأبناء دون حد أقصى لعددهم، في خطوة تستهدف تعزيز استقرار الأسرة ودعم جودة الحياة.</p><p class='article-text'>وقال سموه في تدوينة على منصة التواصل الاجتماعي "X": "تنفيذاً لتوجيهات صاحب رئيس الدولة حفظه الله، نعلن عن تمديد برنامج نافس حتى عام 2040، وذلك تأكيداً لنهجٍ وطني راسخ يضع المواطن في مقدمة الأولويات، ويجعل من تمكين الكفاءات الوطنية ركيزةً أساسية لتعزيز تنافسية الدولة، وترسيخ استدامة مسيرتها ونهضتها الشاملة".</p><p class='article-text'>وأضاف سموه: "كما اعتمدنا حزمة من التحديثات على برنامج نافس، تزامناً مع عام الأسرة، تشمل إطلاق برامج لدعم أبناء المواطنات وزوجات المواطنين العاملات في القطاع الخاص، وجعل علاوة الأبناء بدون حد أقصى لعددهم، وذلك تعزيزاً لاستقرار الأسرة، ودعماً لجودة الحياة، وانسجاماً مع توجهات الدولة نحو تمكين المجتمع وتعزيز مشاركته في مسيرة التنمية".</p>

منصور بن زايد: تنفيذاً لتوجيهات رئيس الدولة تمديد «نافس» حتى 2040

<p class='article-text'><div data-empty="false">أعلنت وزارة التربية والتعليم إعادة فتح باب التسجيل في المسار المتقدم للعام الأكاديمي 2026–2027 في المدارس الحكومية، وذلك لطلبة الحلقة الثانية الراغبين في الالتحاق بهذا المسار، وفق ضوابط ومعايير أكاديمية محددة تهدف إلى استقطاب الطلبة المتميزين أكاديمياً.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأوضحت الوزارة أن التسجيل متاح عبر موقعها الإلكتروني خلال الفترة من 26 مارس 2026 وحتى 10 أبريل 2026، داعية أولياء الأمور إلى المبادرة بالتسجيل ضمن المدة المحددة، واستكمال الإجراءات المطلوبة، وفي مقدمتها إرفاق شهادة نهاية العام الدراسي السابق.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت أن القبول في المسار المتقدم يعتمد على تحقيق الحد الأدنى من الدرجات في المواد الأساسية، وتشمل العلوم والرياضيات واللغة الإنجليزية، حيث يتوجب على الطلبة الراغبين استيفاء النسب المعتمدة لضمان جاهزيتهم لمتطلبات المسار الأكاديمي المتقدم.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وبينت الوزارة أن الفئات المسموح لها بالتسجيل تشمل: المواطنين، أبناء المواطنات، إضافة إلى طلبة دول مجلس التعاون الخليجي، وأصحاب المراسيم، وذلك في إطار حرصها على إتاحة الفرصة أمام مختلف الفئات المستحقة للالتحاق بالمسارات التعليمية المتقدمة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي سياق متصل، أشارت إلى أنه سيتم ترفيع جميع طلبة الصف الرابع إلى الصف الخامس للعام الدراسي المقبل بشكل تلقائي ضمن النظام العام، دون الحاجة إلى أي إجراءات إضافية من قبل أولياء الأمور، مؤكدة أن التسجيل عبر الرابط المخصص يقتصر فقط على الطلبة الراغبين في التحويل إلى المسار المتقدم.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وشددت الوزارة على أهمية اختيار المسار المناسب لقدرات الطالب وميوله الأكاديمية، لما لذلك من دور في تعزيز فرص النجاح والتفوق في المراحل التعليمية اللاحقة، خاصة في التخصصات العلمية والتقنية التي يتطلبها المسار المتقدم.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ومن جهتها دعت المدارس الحكومية أولياء الأمور إلى متابعة القنوات الرسمية للحصول على آخر التحديثات، والتأكد من استيفاء جميع الشروط قبل التقديم، لضمان قبول الطلبة واستكمال إجراءات التسجيل بسلاسة.</div></p>

الإمارات.. إعادة فتح باب التسجيل للمسار المتقدم في المدارس الحكومية حتى 10 أبريل

<p class='article-text'><div data-empty="false">وجّه صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، عبدالله إبراهيم الزعابي، رئيس دائرة الموارد البشرية، بإيجاد حلول للحالات الإنسانية من الموظفين، ووضع آلية عمل سريعة ومرنة للتعامل معها ووضع حلول مباشرة وفورية لها من خلال قسم خاص في دائرة الموارد البشرية. </div></p><p class='article-text'>كما أعلن سموه عن إنشاء مجمع سكني جديد في حي الجامعة مقابل خور كلباء سيتم استلامه خلال 6 أشهر بإذن الله، وكذلك افتتاح «نُزُل» في مدينة كلباء شبيه بـ«نزل الرياحين» الموجود في خورفكان خلال الأيام المقبلة، بإذن الله.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">ورداً على متصلة ببرنامج «الخط المباشر»، تدعى أمل الجنيبي، أفادت بأنها موظفة في حكومة الشارقة وزوجها من ذوي الإعاقة ومُقعد على كرسي متحرك، ويحتاج إلى مراجعات مستمرة في المستشفيات، وأجرى عمليات جراحية بداية العام الماضي، وكانت تحصل على إجازات مرافق مريض في المستشفى داخل الدولة، وقدمت إلى جهة عملها كل الوثائق المطلوبة مرفقاً معها التقارير الطبية التي تثبت ضرورة وجودها مع زوجها لمساعدته في الحركة وفي جميع التفاصيل الحياتية، ولديه الآن عملية جراحية بتاريخ 26 فبراير؛ وطلب منها المستشفى أن تتواجد معه كمرافق، وعليه قدمت لجهة عملها طلب إجازة مرافق لزوجها المريض، لتكتشف بعد ذلك أن جهة عملها خصمت رصيد إجازاتها بالكامل بسبب مرافقتها لزوجها المريض، كما تم خصم راتبها لمدة ثلاثة شهور متتالية، قال صاحب السمو حاكم الشارقة: أود أن أوضح أن الإجراء الذي اتخذ في قضية ابنتنا أمل الجنيبي؛ مخالفاً للوائح الموجودة، فليس هناك لوائح تضبط هذه العملية بهذا الشكل أبداً، فهذا الموظف أو هذه الموظفة التي اتخذت هذا الإجراء قد تصرفت من نفسها دون أن ترجع إلى التعليمات الموجودة ولا إلى الإدارة العامة، وكل الممارسات التي عملتها هذه الموظفة «خاطئة»، ونحن الآن اتصلنا بـعبدالله إبراهيم الزعابي، رئيس دائرة الموارد البشرية، وطلبنا منه التدخل فوراً.</div></p><p class='article-text'>وبناءً على توجيهات سموه، أجرى رئيس دائرة الموارد البشرية، مداخلة هاتفية فورية بشّر خلالها المتصلة أمل الجنيبي بأن موضوعها سيتم متابعته كاملاً، وأن رصيد إجازاتها محفوظ لها، موضحاً أن هذه الحالة استثنائية لما لها من تفاصيل إنسانية، وأن إمارة الشارقة هي موطن الإنسانية، مؤكداً أن جميع القوانين والأنظمة واللوائح المنظمة للموارد البشرية في الإمارة تراعي الحالات الإنسانية والظروف الاجتماعية.</p><p class='article-text'>وفي مداخلة هاتفية أخرى منفصلة؛ أجاب صاحب السمو حاكم الشارقة، على المتصل عامر من مدينة كلباء، الذي يشكو من الصرف الصحي الخاص بالعمارات التي بنيت بالقرب من مسكنه، قائلاً سموه: بالنسبة لموضوع المتصل عامر الذي يعاني من الصرف الصحي الخاص بالعمارات التي بنيت بالقرب من مسكنه، فيتم وضعها في الخطة التطويرية، لكن بالنسبة للبيوت الموجودة في هذه المنطقة بخور كلباء، فسيتم انتقال أصحابها إلى بيوت جديدة في مجمع سكني جديد في حي الجامعة مقابل خور كلباء خلال 6 أشهر، بإذن الله، وقد عملنا بأقصى ما هو متاح لإنجازها بسرعة وبحمد الله سيتم التسليم بعد ستة أشهر وربما قبل ذلك؛ وسينتقل بعدها المتصل عامر وباقي المساكن القريبة من هذه البنايات وعددهم تقريباً 6 مساكن إلى هذا المجمع السكني الجديد.</p><p class='article-text'>واستطرد سموه: نحن لا نغفل عن هذه الأمور، ولكن البناء والمقاول والأرض والترتيب؛ هذه الأمور كلها تستغرق وقتاً، وبإذن الله خلال 6 أشهر ستكون هذه البيوت التي بنيت العمارات بالقرب منها، ستنتقل إلى المجمع السكني الجديد، كما أننا نعمل على إنجاز مشروع جميل في خور كلباء ليتم افتتاحه خلال الأيام المقبلة؛ حيث سيتم افتتاح نزل شبيه بـ«نزل الرياحين» الموجود في خورفكان، وسيكون لها شاطئ خاص على البحر، علماً بأن البيوت مجهزة تجهيزاً كاملاً، ومسماة بأسماء أصحابها وليست مرقمة بأرقام، وسيتم تطوير المنطقة بالكامل ضمن المشاريع التطويرية في كلباء.</p><h2>سداد مصاريف</h2><p class='article-text'><div data-empty="false">ووجّه صاحب السمو حاكم الشارقة الديوان الأميري بالتكفل بسداد مصاريف سنة دراسية لابنة المواطنة فاطمة محمد من كلباء، والتي تدرس في جامعة سيدني بأستراليا. </div></p><p class='article-text'>وكانت المتصلة فاطمة محمد، قد أوضحت أن ابنتها تدرس في جامعة سيدني بأستراليا، بمنحة تفوق من الدولة، ولكن نظراً لأنها خسرت درجة في جزء من أحد المساقات، تم وفقاً للقانون إيقاف المنحة هذه السنة الدراسية؛ لُتستأنَف بعد ذلك في السنوات الأخرى، ونظراً لارتفاع مصاريف هذه السنة الدراسة البالغ قدرها 300 ألف درهم إماراتي، طلبت المتصلة المساعدة.</p><p class='article-text'>ووجّه سموه راشد أحمد بن الشيخ، رئيس الديوان الأميري، بالتواصل مع جمعية أصدقاء المرضى لاستئناف المساعدة العلاجية التي كانت تقدمها الجمعية لأم عبد الرحمن، التي أوضحت خلال اتصالها بالبرنامج أنها من أبناء المواطنات، وتعاني العديد من المشاكل الصحية.</p>

أعلن عن إنشاء مجمع سكني جديد في حي الجامعة مقابل خور كلباء

حاكم الشارقة يوجّه بإيجاد حلول سريعة للحالات الإنسانية من الموظفين

<p class='article-text'><div data-empty="false">شهدت أنشطة وفعاليات وبرامج قافلة الهوية الوطنية في منطقة الظفرة، التي أطلقها صندوق الوطن، برعاية معالي الشيخ نهيان بن مبارك آل نهيان، وزير التسامح والتعايش، رئيس مجلس إدارة الصندوق، تحت شعار «أسرة متماسكة في عالم متغير»، إقبالاً كبيراً من جانب كافة فئات المتجمع بمنطقة الظفرة، فاق كل التوقعات، حيث وصلت الأعداد إلى نحو 4 آلاف مشارك. ووجّه معالي الشيخ نهيان بن مبارك بتوفير الإمكانات اللازمة لاستقبال الأعداد المتزايدة الراغبة بالمشاركة بأنشطة القافلة التي تستمر حتى 25 من يناير الجاري.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال ياسر القرقاوي مدير عام الصندوق إن جناح الصندوق شهد حضور أكثر من (3000 مشارك من مبدعين وشعراء وكتاب وشباب وأسر وطلاب مدارس وجامعات)، وقد وجه معالي الشيخ نهيان بن مبارك آل نهيان بأهمية أن يكون الجناح واحة تضم جميع أبناء مدن الظفرة وأن تشمل أنشطته وبرامجه على اهتمامهم، وأن يكون منصة لعرض إبداعاتهم في مجالات الأدب والفن والتراث وغيرها من الأنشطة الإبداعية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأوضح أن سلسلة لقاءات الأسرة والهوية الوطنية بمناسبة الاحتفال بعام الأسرة 2026 مشاركة فعالة من 122 شخصاً من 23 أسرة، مكونة من الجد والأبناء والأحفاد، إضافة إلى عدد من الكتاب والمسؤولين المحليين ركزت نقاشاتهم على تعزيز التماسك الأسري والتواصل بين الأجيال وتمكين الأسرة في مجتمع الظفرة من أداء دورها المهم في الحفاظ على الهوية الوطنية، كما حرصت 135 امرأة من موظفات الحكومة وخريجات الجامعات وكبار المواطنات والمبدعات في مختلف المجالات على حضور الأنشطة المتعلقة بالمرأة في القافلة باعتبارها سفير الهوية الوطنية بين الأجيال، ولاقت جلسات المرأة التعرف على احتياجات وقدرات المرأة لتعزيز دورها وتمكينها من أداء دورها في تعزيز التواصل بين الأجيال.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقال: «أما الخلوة الشبابية لتعزيز التواصل بين الأجيال فقد شهدت حالة من النشاط الكبير على مدى اليومين الماضيين بمشاركة 105 شباب من طلاب وخريجين جامعات وموظفين بالحكومة ورواد أعمال، إضافة إلى 6 من مجلس شباب الظفرة، وتناولت عدداً من الموضوعات المهمة، منها رفع وعي الشباب بأهمية التواصل بين الأجيال، ومناقشة التحديات الواقعية التي توجه العلاقة بين الشباب وجيل كبار المواطنين، وحرصت الخلوة على الخروج بتوصيات عملية قابلة للتطبيق داخل الأسرة والمجتمع.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأوضح القرقاوي أن البرنامجين التدريبيين المكثفين لقافلة الهوية الوطنية بالظفرة وهما قادة التسامح ورواد الهوية الوطنية، شهدا إقبالاً فاق التوقعات، حيث شارك 74 مشاركاً في رواد الهوية الوطنية، و52 مشاركاً في قادة التسامح (طلبة جامعات وموظفين من 5 مدن في الظفرة)، وهما برنامجان يقدمان لأول مرة لتنفيذ العديد من المبادرات والبرامج العملية لتعزيز الهوية الوطنية.</div></p>

نهيان بن مبارك يوجه بتوفير الإمكانات لاستقبال الراغبين بالمشاركة

4 آلاف مشارك بقافلة الهوية الوطنية في الظفرة

<p class='article-text'>خضعت أثيوبيا وأريتريا للاستعمار الإيطالي في أعقاب الحرب الإيطالية الأثيوبية الثانية سنة 1935، زمن الديكتاتور «بينيتو موسوليني»، لكنها تحررت من قبضة الإيطاليين ووقعت في قبضة الحلفاء بعد الحرب العالمية الثانية. وكان من تداعيات ذلك أن أسر الحلفاء أعداداً كبيرة من الإيطاليين المقيمين في أثيوبيا كجنود أو مستوطنين أو مسؤولين أو إداريين. هؤلاء الذين تقطعت بهم السبل بعد الحرب بسبب الصراعات الدائرة في المنطقة وتحديات ما بعد الحرب، لم يعانوا فقط من الأسر، وإنما واجهوا أيضاً ظروفاً قاسية وتجرعوا عذابات الغربة عن وطنهم الأم، وقاسوا الجوع والحرمان والمرض جراء نقص الغذاء والمياه والمؤن والرعاية الطبية في تلك الفترة الصعبة.</p><p class='article-text'>لم يتم التعامل مع أسرى الحرب الإيطاليين في أثيوبيا وأريتريا بشكل موحد، حيث استطاع العديد منهم استعادة حريتهم والعودة إلى ديارهم، بينما واجه آخرون كثر مصيراً مجهولاً. ولما كان الجل الأعظم من هؤلاء متعلمين ومؤهلين في مجالات البناء والنجارة والكهرباء والصيانة والحرف الأخرى، فقد قررت شركة أرامكو النفطية العاملة في شرق المملكة العربية السعودية، بناء على اقتراح من العقيد ستورمي ويذرز (الذي كان حينها ضابط إمدادات للبترول في الجيش الأمريكي في القاهرة، وبعدها تولى منصب رئيس قسم تطوير الصناعات المحلية في أرامكو)، الاستعانة بهم في مجالات تخصصهم المختلفة، بعد الحصول على إذن بذلك من الراحل الملك عبدالعزيز آل سعود، رحمة الله عليه، خصوصاً وأن ارامكو كانت تشكو آنذاك من نقص شديد في العمالة المدربة وهي في بدايات أعمال التحديث والتطوير لمنشآت النفط والحواضر الجديدة التي أقامتها لموظفيها الأمريكيين وعمالها السعوديين في كل من الظهران ورأس تنورة وبقيق وغيرها.</p><p class='article-text'>وعليه، قامت أرامكو بافتتاح مكتب لها في أسمرة بأريتريا بغرض توظيفهم ونقلهم إلى السعودية للعمل لديها بدلاً من تحمل تكاليف كبيرة لجلب عمالة ماهرة من دول أخرى وتدريبها، وتم لها ذلك بنجاح بمساعدة شركة تدعى مونيتي (MUNITY) كانت تعمل في السعودية منذ وقت مبكر، حيث سارع أسرى الحرب الإيطاليين إلى تسجيل أسمائهم لدى مكتب أرامكو المذكور في أسمره، تخلصاً من وضعهم البائس هناك، وخلاصاً من قيود الأسر، وأملاً في العودة إلى بلادهم، بدليل أن عددهم وصل إلى نحو 1800 إيطالي في منتصف أربعينات القرن الماضي، طبقاً لكشوفات الرواتب لدى أرامكو.</p><p class='article-text'>وفرت أرامكو لهؤلاء مجمعاً سكنياً منفصلاً عن مساكن موظفيها الأمريكيين وعمالها السعوديين في كل من الظهران ورأس تنورة، وحرصت على توفير كافة احتياجاتهم من المؤن والرعاية الطبية والتسهيلات الترفيهية، فسارت الأمور على النحو المرتجى لسنوات عدة، قدم خلالها الإيطاليون خدمات جليلة لأرامكو، منها مشاركتهم في بناء أول مصفاة لتكرير الخام في ميناء رأس تنورة سنة 1944، وتوليهم بناء منشآت سكنية وخدمية وترفيهية للشركة، مثل: منازل كبار الموظفين وصالة السينما الرئيسية ومطعم كبار الموظفين في الظهران، علاوة على تشييد مبنى القنصلية الأمريكية السابق في الظهران وصالة السينما القديمة بمطار الظهران لخدمة أعضاء بعثة التدريب العسكرية الأمريكية ومنسوبي المطار وضيوفهم. لكن الإيطاليين قاموا في مطلع الخمسينات بالمشاركة في الإضراب العام الذي قاده بعض عمال أرامكو من السعوديين والعرب للمطالبة بمساواتهم بالموظفين الأمريكان لجهة الرواتب والحوافز والظروف المعيشية وساعات العمل والإجازات، والسماح لهم بتشكيل نقابات تدافع عن حقوقهم، خصوصاً وأن جلهم كان مطلعاً على الأنشطة النقابية من زمن إقامته في أثيوبيا وأسمرة.</p><p class='article-text'>وبحلول أواخر الخمسينات لم يكن هناك في المنطقة الشرقية من السعودية سوى اثنين من هؤلاء الأسرى، أحدهم كان يدعى لويجي وكان قد انتقل للعمل كفني كهربائي لدى إدارة مطار الظهران، والآخر كان يدعى باتيتسا وقد سكن مدينة الخبر وتزوج من إحدى المواطنات بعد إشهار إسلامه. أما البقية فقد عاد بعضهم إلى بلاده، والبعض الآخر قضى نحبه وتم دفنه في مقبرة المسيحيين التي بنيت في غرب المجمع السكني بالظهران سنة 1945 بإذن من الوزير، حينذاك، عبدالله السليمان الحمدان، (تم إغلاق المقبرة وتحويلها إلى حديقة في عام 1980).</p><p class='article-text'>تطرق الكاتب السعودي الراحل إسحاق الشيخ يعقوب إليهم في مقال نشره في جريدة الأيام البحرينية (10/8/2017)، فأخبرنا، من واقع عمله معهم في رأس تنورة، أنهم كانوا ذا روح بسيطة ووجدان إنساني وقريبين من العمالة السعودية يشاركونهم في ممارسة رياضة القدم، ويطلعونهم على الحركة الثقافية الإيطالية وروادها، فعرفوا لأول مرة الكاتب والروائي الإيطالي ألبرتو مورافيا مثلاً.</p><p class='article-text'>أما الأمريكي «توماس تشالرز بارقر»، الذي قدم إلى الظهران في الثلاثينات للعمل كمنقب عن النفط، ثم صار سادس وأشهر رئيس أمريكي لشركة أرامكو (من 1959 إلى 1969)، وأقربهم لموظفيها العرب، فقد أخبرنا في كتابة «تحت القبة الزرقاء» المترجم إلى العربية والصادر في سنة 2004، ما مفاده أن العمالة الإيطالية لئن كانت ماهرة وتجيد تنفيذ ما يوكل إليها من مهام، إلا أنها فوضوية في حياتها وتعشق اللهو كثيراً، ولأن كل أفرادها من العزاب، فإنهم لا يتركون فرصة تضيع دون التسلل إلى حفلات الموظفين الأمريكان لرؤية النساء والتقرب منهن.</p><p class='article-text'>ما سبق كان توطئة للحديث المفصل عن أحد أشهر الإيطاليين من الذين جلبتهم أرامكو للعمل لديها، قبل أن يصبح صاحب استوديو للتصوير ويعمل في التوثيق الفوتوغرافي لأعمال الشركة ومظاهر الحياة الاجتماعية في مدن شرق السعودية وغيرها. ولأنه أسدى بذلك خدمة توثيقية جليلة، إلى جانب مشاركته زملاءه الإيطاليين في أعمال البناء والتشييد للعديد من المنشآت النفطية وغير النفطية الأولى، ارتأينا أن نوثق سيرته وأدواره وجهوده من خلال هذه المادة، مستندين في ذلك إلى ما كتب عنه في الصحف والمطبوعات المختلفة، والأدبيات النفطية السعودية، لاسيما وأن الكثيرين داخل السعودية وخارجها لا يعرفون عنه شيئاً، بل لا يعرفون عن دور الأسرى الإيطاليين في أعمال أرامكو.</p><p class='article-text'>ولد «إيلو باتيجللي (ILO BATTIGELLI) أو إيلو القرصان» كما كان يسمي نفسه في مدينة «سان دانييلي ديل فريولي» الإيطالية في مقاطعة أوديني بإقليم فريولي فينيتسيا جوليا بتاريخ 27 يوليو 1922، لأب كان يعمل في صناعة الخزائن. وكان هو الابن الأكبر في عائلة مكونة من عشرة أبناء. ذهب إلى المدارس لإتقان حرفة كغيره من مجايليه، لكنه آثر أن يركز جهوده على تعلم مهنة التصوير الفوتوغرافي كعمه أرنستو الذي كان يمتلك استوديو للتصوير في مدينة جنوة. وعليه فقد هجر منزل العائلة في سن الثامنة عشرة للالتحاق بعمه في جنوة من أجل تعلم فنون التصوير، وبالفعل تمكن الرجل من مهارات التصوير وراح يطور نفسه في هذا المجال ليصبح مع الوقت فناناً متمرساً في التقاط الصور الفوتوغرافية.<br>قبيل اندلاع الحرب العالمية الثانية بسنة، أي في عام 1938، هاجر باتيجللي مع والده وإخوته إلى أريتريا، التي كانت وقتذاك مستعمرة إيطالية جديدة. ولأن والده كان اشتراكياً في إيطاليا الفاشية، فقد دفع ابنه إيلو إلى سوق العمل مبكراً، فعمل الأخير في العاصمة الأريترية (أسمره) كمصور صحفي ومصور تجاري لعدة سنوات قبل أن يقع في أسر قوات الحلفاء في عام 1941، كغيره من مجموعة المستوطنين الإيطاليين الذين أسرتهم القوات البريطانية في خضم الحرب العالمية الثانية، ليعيش في بؤس وفقر مدقع، ثم لينتهي به المطاف في شرق السعودية كعامل لدى شركة أرامكو على النحو الذي فصلناه آنفاً. وفي هذا السياق، رصد عنه قوله «لم نترك أريتريا نحو السعودية بدافع المغامرة، ولكن بسبب الجوع. لقد كنت أرغب أن أتناول أكثر من وجبة واحدة في اليوم».</p><p class='article-text'>في ميناء رأس تنورة السعودي، الذي اختاروه ليكون مقراً لإقامته وعمله، أسندت أرامكو إليه وظيفة تصوير وفهرسة تطور الأعمال في مشروع تشييد مصفاة تكرير البترول هناك، فأدى مهامه على أكمل وجه بسبب دقته الشديدة ومهارته الكبيرة في العمل، بدليل أنه ترقى سريعاً وصار مشرفاً عاماً على القسم الذي يعمل به. غير أن باتيجللي كان عاشقاً لمهنة التصوير فحسب بواسطة كاميرته الخاصة من نوع (ROLLEIFLEX 3.5)، خصوصاً وأن المناظر التي شاهدها في رأس تنورة للأماكن والأعمال والبشر كانت غريبة عليه ومحفزة له على تصويرها.</p><p class='article-text'>تمكن الشاب الطموح ذو الـ24 ربيعاً وقتذاك من إقناع رؤسائه بتفريغه للأعمال الفوتوغرافية التوثيقية والشخصية، التي لم يكن أحد في تلك الفترة يمارسها أو يعرف أسرارها غيره. وهكذا نجح في تأسيس أول استوديو تصوير على شاطئ رأس تنورة وفي مكان يبعد قليلاً عن الميناء وخزانات النفط، ورفع عليه علماً يتوسطه شعار القراصنة. ويقال إن الأسباب التي دعته إلى اختيار هكذا علم وتسمية نفسه بـ«إيلو القرصان» هو شخصيته الرومانسية وطبعه المغامر ورغبته في التميز عن الآخرين.</p><p class='article-text'>لقد كان باتيجللي إنساناً صادقاً ومجتهداً وقريباً من الناس ومحباً لمهنته، ويتجلى ذلك في سعيه لتعلم العربية كي يتواصل مع الناس من حوله، وقيامه بالتقاط الكثير من البورتريهات للناس والأطفال خارج الاستوديو، ناهيك عن علاقته الطيبة مع السعوديين الذين عاش في وسطهم لسنوات، بحسب قول ابنته «دانييلي باتيجللي روجر». ولعل من دلائل ذلك أنه استطاع التقرب من أمير رأس تنورة، آنذاك، تركي بن عبدالله العطيشان (1929 ــ 1985)، ونجح في كسب ثقته والحصول منه على موافقة ضمنية للتصوير بحرية في أرجاء المنطقة الشرقية. وحول ذلك، سجل عنه قوله: «التقيت بأناس من مختلف المشارب ومن مختلف المناطق، وتلقيت منهم الدعوات لأنهم كانوا يعلمون بأني صديق الأمير في المملكة والجزيرة العربية، حيث عشت ربيع أعمالي الفنية». ثم أضاف ما مفاده أن سمعته بين الناس والمسؤولين أتاحت له الوصول إلى قصر أمير المنطقة الشرقية، المرحوم سعود بن عبدالله بن جلوي، في الدمام، وقضاء ليلة فيه من أجل التصوير.</p><p class='article-text'>ويمكن القول إن أشهر صورة التقطها باتيجللي أثناء تواجده في السعودية هي صورة الراحل، الملك المؤسس، عبدالعزيز آل سعود، في فبراير 1947، خلال رحلة جلالته الأخيرة للمنطقة الشرقية لتفقد منشآت الزيت، حيث صعد صاحبنا إلى سطح أحد المباني والتقط من هناك صورة فنية أعجبت جلالته كثيراً. ولم تقتصر صور باتيجيللي على رأس تنورة والظهران، إنما التقط العديد من الصور للصحراء وسكانها وجزيرة تاروت وأطفالها، والخبر ومعالمها، بل انتقل أيضاً عبر البحر إلى البحرين وصور أسواقها التجارية وأعيانها.</p><p class='article-text'>في عام 1954، أي بعد عام من إضرابات العمال في أرامكو، ترك باتيجللي عمله مع أرامكو ليتفرغ لأعماله الفنية، فذهب إلى الولايات المتحدة، مرتدياً زي القرصان المميز، ليعرض فيها أعماله الفوتوغرافية المدهشة. وبينما هو منشغل بذلك جاءته برقية تطلب منه العودة على عجل إلى إيطاليا بسبب مرض والدته، ففعل. بعد ذلك، وتحديداً في عام 1957 انتقل إلى روديسيا لتصوير مشروع «سد كاريبا» في هراري، بتكليف من شركة مقاولات إيطالية، لكنه بقي هناك يدير محلاً خاصاً به للتصوير، ويلتقط صور البشر والحجر والطبيعة إلى أن تقاعد عن العمل في سنة 2000، وعاد إلى مسقط رأسه للاستقرار مع زوجته بولين، وظل كذلك إلى أن توفي على إثر نوبة قلبية في الثامن عشر من مارس سنة 2009.<br>ومما يجدر بنا الإشارة إليه أخيراً هو أن باتيجللي حصل على جائزة «فريولي فينيتسيا جوليا» للتصوير عن مجمل أعماله، وعرضت أعماله لمدة شهر كامل في مطبعة جامعة أكسفورد البريطانية العريقة بتنظيم من ابنته دانييلي. إلى ذلك قامت دارة الملك عبدالعزيز في الرياض، بالتعاون مع مركز أرشيف الصور الفوتوغرافية بإيطاليا، بتنظيم معرض لمدة أربعة أسابيع لأعمال باتيجللي في المتحف الوطني بمركز الملك عبدالعزيز التاريخي، وذلك في 12 ديسمبر 2009م.</p>

إيلو باتيجللي.. حكاية أسير إيطالي عمل لدى أرامكو

<p class='article-text'><div data-empty="false">أكدت سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك، "أم الإمارات" رئيسة الاتحاد النسائي العام رئيسة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة الرئيسة الأعلى لمؤسسة التنمية الأسرية، أن يوم المرأة الإماراتية يعكس تطور مسيرة مشرّفة وحافلة بالإنجازات للمرأة في دولة الإمارات، كما يجعلنا جميعاً نستذكر جهودها ومواقفها في بناء هذا الوطن جنباً إلى جنب مع أخيها الرجل.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">جاء ذلك في الكلمة التي ألقتها نيابة عن سموها معالي الدكتورة ميثاء بنت سالم الشامسي، وزيرة دولة، خلال الفعالية التي نظمتها "أدنوك" بمناسبة يوم المرأة الإماراتية الذي يقام هذا العام تحت شعار "يداً بيد… نحتفي بالخمسين" بحضور معالي الدكتور سلطان أحمد الجابر وزير الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لـ "أدنوك" ومجموعة شركاتها، وأعضاء الإدارة التنفيذية وعدد كبير من موظفي "أدنوك".</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت سموها في كلمتها: " من حسن الطالع أن يأتي احتفالنا لهذا العام في إطار عام المجتمع، الذي يؤكد الرؤية الثاقبة للقيادة الرشيدة التي أرست الخطط والسياسات الرامية إلى تعزيز قدرات المرأة ومهاراتها والارتقاء بدورها، سواءً في المجال الاجتماعي أو الاقتصادي أو العديد من المجالات الأخرى".</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضافت سموها: " أنا على يقين بأن القيادة الرشيدة تثق بأن المرأة التي اكتسبت كل هذه العلوم والمعرفة وتقنياتها، وعززتها بالخبرات والتجارب، قادرة بلا شك على التعاون مع أخيها الرجل في بناء الأجيال القادمة إذ تعد المرأة الإماراتية ركيزة أساسية في بناء المجتمع فهي من يغرس القيم الأصيلة والأخلاق الفاضلة في نفوس النشء، كما أنها قادرة بلا شك على التعاون مع الرجل في بناء أجيال قادمة تتابع تحقيق أهداف التنمية المستدامة، لتكون الإمارات دائما في مقدمة دول العالم في شتى مجالات التنمية والعلم والتكنولوجيا والرخاء الاجتماعي".</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت سموها أن هذا يعد الاستثمار الأفضل الذي تقوم به المرأة، مما يستحق الإشادة به والوقوف عنده، وهذا يجعلني افتخر بجهود المرأة الإماراتية التي استطاعت أن توازن بين دورها كأم ومربية للأبناء وكمشاركة في الأنشطة الاقتصادية وفي بناء وخدمة الوطن.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت سموها: " يسرني أن أشير في هذا الإطار إلى دور المرأة في "أدنوك"، إذ أتيحت للمرأة في هذه الشركة فرص عمل متميزة وتسهيلات تحقق لها التوازن بين مسؤوليتها كزوجه وأم، وبين دورها كموظفة في هذه الشركة التي أولت قيادتها مساهمة المرأة كل اهتمام وعلى رأس هذه القيادة معالي الدكتور سلطان بن أحمد الجابر، وزير الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لـ "أدنوك" ومجموعة شركاتها، الذي جعل تمكين المرأة وتعزيز مكانتها أولوية في سياسات الشركة وخططها وبرامجها".</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفي ختام كلمتها أكدت سموها، أن بناء الأسرة المستقرة والصالحة أولوية ومحل تقدير للمرأة الإماراتية وحتى تتمكن المرأة من الحفاظ على تقدمها لابد أن تسهم بشكل فاعل مع أخيها الرجل في بناء الأسرة التي هي النواة الأساسية لسلامة المجتمع واستمراريته.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وقالت سموها: "أنا أؤمن بأن المرأة قادرة وتمتلك الحكمة والمهارة لتذليل كل الصعاب وهي تمتلك القدرة لإدارة الوقت وإدراك كل ما يحدث من تغيرات على الساحة العالمية، سواءً في مجال تربية أجيال اليوم أو في مواجهة التحديات والعمل بشكل مستمر من أجل الحفاظ على أجيال المستقبل وجعل مجتمع الإمارات آمناً مستقراً ينعم بالسعادة والرخاء، في ظل قيادة تهدف الى الحفاظ على أبناء شعبها ومجتمعها وتؤمن أن المرأة ركيزة أساسية لتحقيق ذلك".</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">من جانبه، قال معالي الدكتور سلطان أحمد الجابر وزير الصناعة والتكنولوجيا المتقدمة، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لـ "أدنوك" ومجموعة شركاتها إن الوالد المؤسس الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان “طيب الله ثراه” أرسى دعائم تمكين المرأة في دولة الإمارات، وتستمر القيادة الرشيدة وسمو الشيخة فاطمة بنت مبارك "أم الإمارات" ، في هذا النهج الذي تلتزم "أدنوك" بالمساهمة فيه من خلال تقديم كافة أشكال الدعم للمرأة الإماراتية، وتأهيلها للتفوق والتميز المهني خاصة في مجالات الطاقة والتكنولوجيا المتقدمة والذكاء الاصطناعي.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضاف أن المراة الإماراتية، أثبتت جدارتها وقدمت مساهمات محورية في مختلف مجالات ومراحل أعمال الشركة، بدءاً من مواقع العمل وصولاً إلى المشاركة في صياغة الإستراتيجيات والتوجهات المستقبلية في مجالس الإدارة كما توفر "أدنوك" لكوادرها النسائية فرص النمو والتطور لتعزيز مسيرتهن المهنية، استناداً إلى دورهن الذي نفخر به في تنفيذ طموح "أدنوك" بأن تكون شركة الطاقة الأكثر استفادة من الذكاء الاصطناعي على مستوى العالم.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">ومنذ عام 2016، تضاعفت نسبة تمثيل المرأة في القوى العاملة على مستوى "أدنوك" ومجموعة شركاتها وفي مختلف أعمالها خصوصاً في مجالات الذكاء الاصطناعي والهندسة والتخصصات الفنية والوظائف التنفيذية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتشغل المرأة في أدنوك اليوم 26% من الوظائف التنفيذية، كما يساهمن في مجالس إدارات 20 شركة تابعة لأدنوك بالإضافة إلى ذلك، ارتفع عدد النساء في الوظائف الفنية في المواقع بنسبة 20%، مما يعزز التزام أدنوك الراسخ بتمكين المرأة في مختلف مجالات ومراحل أعمالها.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتحتفي "أدنوك" سنوياً بـ "يوم المرأة الإماراتية" لتسلط الضوء على إنجازات المرأة، وجهود أفراد العائلة والمجتمع والزملاء والمشرفين الذين يساندونها ويدعمون تطورها المهني.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتجسدّ هذه المناسبة القناعة الراسخة لدى "أدنوك" بأن تكاتف المجتمع عامل أساسي يساهم في نجاح المرأة وازدهارها، كما تتماشى احتفالية هذا العام بيوم المرأة الإماراتية مع "عام المجتمع" الذي يركز على الدور المهم للشراكات الطموحة والدعم المتبادل في تحقيق التقدم والنمو والازدهار.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وتضمنت الفعالية جلسة حوارية بعنوان "من الطموح إلى الإنجاز: المرأة الإماراتية تساهم في النقلة النوعية لأدنوك في مجال الذكاء الاصطناعي"، جرى خلالها مناقشة السبل التي تطبقها الشركة لتمكين الموظفين من تحقيق أقصى استفادة ممكنة من حلول وأدوات الذكاء الاصطناعي، وتسريع إدماجها في العمليات التشغيلية لتحسين النتائج ورفع الكفاءة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">يذكر أن "أدنوك" احتفلت مؤخراً بتخريج 148 مهندساً من برنامج "مسرعات أدنوك للذكاء الاصطناعي"، الذي يساهم في ترسيخ مكانتها كإحدى أكثر الشركات استفادة من حلول وأدوات الذكاء الاصطناعي في قطاع الطاقة عالمياً، وشكّلت المواطنات الإماراتيات أكثر من 40% من هؤلاء الخريجين.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وحصلت "أدنوك" على "علامة الجودة لبيئة عمل داعمة للوالدين" من "هيئة أبوظبي للطفولة المبكرة"، نتيجةً لالتزامها ببناء بيئة عمل تساهم في ازدهار الأسر والمجتمعات. واستناداً إلى برنامجها "طاقة للارتقاء بجودة الحياة"، طبّقت الشركة حلولاً عملية لتعزيز التوازن بين العمل المهني والحياة العائلية، ومساعدة جميع الموظفين على القيام بمسؤوليات الرعاية الأسرية والأبوة والأمومة من خلال توفير ترتيبات عمل مرنة، ودعم مُخصّص للوالدين وأسرهم.</div></p>

الشيخة فاطمة: يوم المرأة الإماراتية يعكس تطور مسيرة مشرّفة وحافلة بالإنجازات في الدولة

<p class='article-text'><div data-empty="false">أعلنت وزارة التربية والتعليم عن فتح باب النقل في المدارس الحكومية لفئة المواطنين وأبناء المواطنات، خلال الفترة من 18 حتى 29 أغسطس الجاري، وفق ضوابط محددة تضمن سلاسة الإجراءات وتنظيم عملية التسجيل. </div></p><p class='article-text'>وأكدت الوزارة في تعميمها الموجّه إلى مديري المدارس الحكومية على ضرورة توجيه أولياء الأمور للتسجيل عبر الرابط الإلكتروني المخصص على موقع الوزارة، وبما يتوافق والشواغر المتاحة في المدارس.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأوضحت أن النقل والتسجيل متاح لجميع أنواع التعليم، بما في ذلك الطلبة الذين لم يسبق لهم الالتحاق بالدراسة، أو القادمون من المدارس الخاصة، أو المنتقلون من المعاهد الفنية والتكنولوجية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفيما يتعلق بالحالات الخاصة من أبناء المواطنات ممن لا تتوفر لديهم أوراق ثبوتية كاملة، شددت الوزارة على أهمية تسلم المستندات المتوفرة من ولي الأمر ورفعها عبر الرابط المحدد، ليتم تسجيل الطلبة في النظام وفق الإجراءات المعتمدة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت ضرورة متابعة الطلبة المعتمدين مسبقاً عبر رابط التسجيل، والتواصل مع أولياء أمورهم لاستكمال المستندات المطلوبة، والتي تشمل: شهادة نهاية العام الدراسي بالدرجات، شهادة ترك الدراسة أو الانتقال بين المدارس، إضافة إلى براءة الذمة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وبشأن مدارس الأجيال، أوضحت الوزارة أن التسجيل والنقل في الصفوف الثاني والثالث والرابع يقتصر على الطلبة المنقولين من المدارس الخاصة فقط من فئة المواطنين وأبناء المواطنات، في حين يظل الصف الأول متاحاً لجميع أنواع التعليم.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وشددت الوزارة على أن عملية التسجيل ستتم عبر الموقع الإلكتروني فقط، داعية أولياء الأمور إلى الالتزام بالمواعيد المحددة ورفع الوثائق المطلوبة بشكل كامل، لضمان قبول الطلبات دون تأخير، كما نبهت إلى أن الروضات ستحدد المواعيد الخاصة بالمقابلات لاحقاً، على أن يتم توزيع الأطفال وفق نتائج التقييم وعدد المقاعد المتاحة في كل شعبة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">كما أعلنت وزارة التربية والتعليم عن فتح باب النقل والتسجيل لمرحلة رياض الأطفال للعام الدراسي 2025 - 2026، مؤكدة أن التسجيل يستهدف المواطنين وأبناء المواطنات فقط، ويتم عبر الموقع الإلكتروني للوزارة www.moe.gov.ae، وذلك ضمن خطة الوزارة الرامية إلى تعزيز جودة التعليم في المراحل التأسيسية، وتحقيق انطلاقة قوية للطلبة مع بداية مسيرتهم الدراسية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأوضحت الوزارة أن فترة التسجيل ستستمر حتى 29 أغسطس الجاري، حيث سيتم القبول وفق الفئات العمرية المحددة لكل مرحلة، إذ خصصت: مرحلة روضة أولى للفئة العمرية 4 سنوات وذلك للأطفال المولودين ما بين 1 سبتمبر 2020 حتى 31 أغسطس 2021، أما مرحلة روضة ثانية (العمر 5 سنوات)، فخصصت للأطفال المولودين ما بين 1 سبتمبر 2019 و31 أغسطس 2020.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت الوزارة أن تحديد هذه الفئات العمرية يأتي تماشياً مع المعايير التعليمية العالمية التي تراعي جاهزية الطفل ذهنياً ونفسياً لدخول المراحل الدراسية، بما يعزز فرص نجاحه وتقدمه الأكاديمي. وشددت الوزارة على أهمية تجهيز جميع المستندات والوثائق قبل بدء عملية التسجيل، وتشمل:</div></p><p class='article-text'>نسخة من جواز سفر الطفل، ونسخة من جواز سفر ولي الأمر، ونسخة من بطاقة الهوية من الجهتين للطفل وولي الأمر، وشهادة ميلاد الطفل، وخلاصة القيد، و6 صور شخصية حديثة للطفل، بالإضافة إلى إثبات السكن، سواء من خلال ملكية البيت أو عقد الإيجار.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأضافت: بعد استكمال رفع المستندات إلكترونياً، ستتولى إدارات الروضات التواصل مع أولياء الأمور لاستكمال ما تبقى من متطلبات، وتحديد مواعيد مقابلات الأطفال، مشيرة إلى أن عملية توزيع الطلبة على الشُّعب ستتم وفق نتائج المقابلة، ومستويات الأطفال، مع مراعاة التوازن بين الذكور والإناث.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت وزارة التربية والتعليم أن مرحلة رياض الأطفال تمثل حجر الأساس في بناء شخصية الطالب، وتنمية مهاراته اللغوية والاجتماعية والمعرفية منذ سن مبكرة.</div></p><p class='article-text'>وأوضحت أن الاستثمار في هذه المرحلة يسهم في تعزيز قدرات الطفل على التكيف مع البيئة المدرسية، ويمنحه مهارات الاستعداد للتعلم، ومنها القراءة والكتابة والتفاعل الإيجابي مع أقرانه ومعلميه.</p><p class='article-text'><div data-empty="false">وشددت الوزارة على أن عملية التسجيل ستتم عبر الموقع الإلكتروني فقط، داعية أولياء الأمور إلى الالتزام بالمواعيد المحددة ورفع الوثائق المطلوبة بشكل كامل، لضمان قبول الطلبات دون تأخير. كما نبهت إلى أن الروضات ستحدد المواعيد الخاصة بالمقابلات لاحقاً، على أن يتم توزيع الأطفال وفق نتائج التقييم وعدد المقاعد المتاحة في كل شعبة.</div></p>

فتح باب النقل في المدارس ورياض الأطفال

<p class='article-text'><div data-empty="false">أعلنت وزارة التربية والتعليم عن فتح باب النقل في المدارس الحكومية لفئة المواطنين وأبناء المواطنات، خلال الفترة من 18 وحتى 29 أغسطس الجاري، وفق ضوابط محددة تضمن سلاسة الإجراءات وتنظيم عملية التسجيل. </div></p><div class='flex-container-one-image'>
</p>
<div class="image_body">
         
         <div class="single-item ">
             <figure>
                 <img src="/albayan/uploads/images/2025/08/21/4877225.jpeg" alt="" />
                 <div class="image-copyright"></div>
                 <figcaption></figcaption>
             </figure>
         </div>
    </div>
<p class="article-desc"></div><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت الوزارة في تعميمها الموجّه إلى مديري المدارس الحكومية على ضرورة توجيه أولياء الأمور للتسجيل عبر الرابط الإلكتروني المخصص على موقع الوزارة، وبما يتوافق مع الشواغر المتاحة في المدارس. </div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأوضحت أن النقل والتسجيل متاح لجميع أنواع التعليم، بما في ذلك الطلبة الذين لم يسبق لهم الالتحاق بالدراسة، أو القادمين من المدارس الخاصة، أو المنتقلين من المعاهد الفنية والتكنولوجية.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وفيما يتعلق بالحالات الخاصة من أبناء المواطنات ممن لا تتوفر لديهم أوراق ثبوتية كاملة، شددت الوزارة على أهمية استلام المستندات المتوفرة من ولي الأمر ورفعها عبر الرابط المحدد، ليتم تسجيل الطلبة في النظام وفق الإجراءات المعتمدة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وأكدت على ضرورة متابعة الطلبة المعتمدين مسبقاً عبر رابط التسجيل، والتواصل مع أولياء أمورهم لاستكمال المستندات المطلوبة، والتي تشمل: شهادة نهاية العام الدراسي بالدرجات، شهادة ترك الدراسة أو الانتقال بين المدارس، إضافة إلى براءة الذمة.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وبشأن مدارس الأجيال، أوضحت الوزارة أن التسجيل والنقل في الصفوف الثاني والثالث والرابع يقتصر على الطلبة المنقولين من المدارس الخاصة فقط من فئة المواطنين وأبناء المواطنات، بينما يظل الصف الأول متاحاً لجميع أنواع التعليم.</div></p><p class='article-text'><div data-empty="false">وشددت الوزارة على أن عملية التسجيل ستتم عبر الموقع الإلكتروني فقط، داعية أولياء الأمور إلى الالتزام بالمواعيد المحددة ورفع الوثائق المطلوبة بشكل كامل، لضمان قبول الطلبات دون تأخير. كما نبهت إلى أن الروضات ستحدد المواعيد الخاصة بالمقابلات لاحقاً، على أن يتم توزيع الأطفال وفق نتائج التقييم وعدد المقاعد المتاحة في كل شعبة.</div></p>

نتائج البحث عن: أبناء المواطنات